媒体爆：成都武侯区第三人民医院的工作制度中写明：“经批准方可怀孕”，女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇，甚至有人为此丢掉了工作。对此，相关部门表示，医院的做法没有法律依据，职工可以向劳动部门投诉。（华西都市报）
虽然医院的特殊性质，可以为这条规定找到一点稍微体面的理由，但稍有常识的人都能读出它的荒谬。生育权是公民享有的基本权利，跟谁怀孕，何时怀孕，只要不违反国家法律规定和社会风序良俗，任何人没有权利干涉。
而且，怀孕生育这种事情，有最佳的年龄期，一旦错过一定年龄，对自身和下一代都会造成不必要的伤害。这条规则的制定，明显违背国家法律，损害了职工利益。作为医院，不可能不知道这些常识。
在这场矛盾中中，一方是院方，一方是职工，约束体是工作制度。既然在单位工作，首先是认可了工作制度，而遵守单位工作制度是员工的天职，似乎一切都很合理。其实不然，职工处于弱势地位，根本无力与院方抗衡，权力天平本身就已失衡。而规则的制定，只不过是院方，为庇护自己的利益，动用了录用和解雇权，使得自己的无理要求制度化，为这场荒谬找出了一个冠冕堂皇的理由。所以，荒唐闹剧的真正幕后导演是异化了的权力。
另外，新闻中还有一个很值得玩味的现象，相关部门称医院这种做法没有法律依据，职工可向劳动部门投诉，可问题是，这些职工没有向劳动部门投诉，而是选择了媒体曝光。原因无外乎以下，一，员工法律知识淡薄；二，他们不知道该向哪里反映，不知道反映后能不能达到保护自己的初衷。但不管哪种情况，都说明，能够保护员工权益的职能部门，法律知识宣传不力，保护力度和监管力度不够。正是这样，才使得权力敢于以规则的形式来亵渎权利。
我们都知道，“经批准方可怀孕”的医院肯定不止这一家，打着工作需要或其它幌子来干涉员工权利的事情也不少。从根本上说，这是权力对权利的漠视和亵渎。在相关单位自我反思的前提下，肩负保护员工利益的相关职能部门，也需要加紧宣传法律知识，加强监管，真正成为员工权益的护身符。
