新规挑战“老板说了算”
日前，《沈阳市工资集体 协商办法》已经由（沈阳）市总工会起草完毕，并向市政府提出立法建议。5月5日，《办法》草案在市政府法制办网站上公开征求意见，这意味着这部关系职工腰包的政府规章已经进入立法程序，并将在不久后出台。
工资集体协商，是指职工方代表和用人单位方代表就用人单位内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法及工资调整幅度等事项，进行集体商谈的行为。业内人士表示，开展工资集体协商，可以改变过去“老板说了算”的局面，保障了职工的权益。
今后，沈阳市的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）开展工资集体协商、签订工资集体合同，都要受到该《办法》的约束。
工资协商能定挺多内容
职工最关心的是啥时候涨工资？能涨多少？这些问题都是工资集体协商的重点内容。工资集体协商的主要内容还包括：工资标准是多少、能涨多少；啥时候发工资、怎么发；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假及其他假期的工资待遇；基本社会保险缴纳办法；拖欠职工工资的清偿办法等。
通过协商后，职工方代表和用人单位方代表要把协商定下来的内容写进书面协议，这就是工资合同。工资合同经劳动部门审查后生效，并向全体职工公布。
职工代表不能“穿小鞋”
“枪打出头鸟”，谁敢替大伙儿跟老板谈判，这不是等着“穿小鞋”呢吗？很多职工有这样的顾虑，《办法》特别提出了保护参与工资协商的职工代表的内容。
按照规定，职工方协商代表由工会选派，首席代表由工会主席担任。没建立工会的单位，协商代表由职工民主推选产生。用人单位方协商代表则由用人单位法人代表（负责人）指派，首席代表多由法人代表担任。（沈阳晚报 朱峰 杨阳）
