之所以旧话重提国企高管年薪之事，一是，在物价涨势迅猛的当下，馕中羞涩的人们，对于工资收入愈加敏感也愈加关切。二是，近日有媒体报道，刚刚上台的法国左翼社会党总统奥朗德执政后，大力倡导经济“道德化”，其重要举措之一，便是推出法令，对国企高管实行“年薪封顶”。
如何封顶呢？法国规定，国企高管年薪最高为45万欧元，即法国最低工资的27.5倍。照此计算，中国国企高管该拿多少年薪呢？以上海为例，参照法国的标准，中国国企高管年薪最多不应超过48万元。
年薪不超过48万元！好家伙，这标准低得让人吃惊！在中国，哪有年薪几十万元的国企（这里主要指央企）高管？日前，中海油发布2011年年报披露，其公司高管“平均薪酬”为460.5万元！
国企高管为何能拿天价年薪呢？一个符合逻辑的理由是，与国际接轨。是的，倘若与美国华尔街那些大老板们“接轨”的话，人动辄年薪就是上千万甚至数千万美元！咱已经是很低很低的了！
能这么比吗？恐怕不能吧！原因之一，是市场环境不可比。华尔街老板们拿得再多，那是他们公司在完全市场竞争条件下以经营业绩挣得来的。我们的国企呢？电力、通讯、石油、石化，还有银行、保险、证券，有多少参与了真正的完全的市场竞争？
原因之二，经营机制不可比。华尔街那些职业经理人们，大都是从埋头苦干的小职员一级级台阶筛选上来的，那可是全凭自己本事打拼出来。我们的国企高管呢？
国务院日前发布了关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见，要求“深化收入分配制度改革，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。”有人担心，一旦限制高管薪酬，会引起这些人强烈不满，要么，被外企挖走了，要么，拍拍屁股走人了。此种担心，纯属多余，不信您就限制一下试试，离职者绝不会超过十分之一！毕竟，国企高管这么一块又实惠又有地位又没多大风险的肥肉，正有相当多的人在眼巴巴盯着呢。
