保险(行情 专区)：老员工动辄上万
张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。
地产经纪年终奖最高
今年伊始，全国楼市传出爆炸性新闻，海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼6.95亿元，成为绿城集团(绿城阳光公馆绿城百合公寓)全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。同时，一项年终奖报告显示，较之2011年，2012年70%的受访地产企业将上调年终奖。记者获悉，事实上，像万达发放较高年终奖看齐的地产企业虽不普遍，但即便是业绩缩水的SOHO中国，也有发放年终奖。
外贸企业年关难过白领年终奖从5万跌到8000
货代经理王辉(化名)得知公司年终奖大幅“缩水”的消息之后，感觉这个冬天更冷了，“2010年年终奖我拿了5万块钱，2011年我最多能拿到8000块钱，这个落差太大了。”感觉到“冷”的不只是王辉个人，岛城不少外贸公司都感觉2011年有点冷。欧债危机的阴影缭绕不散，人民币汇率的总体上浮又一点点勒紧企业的脖子，而供货厂企的大幅流失和国外贸易保护主义的抬头，更是让岛城外贸企业如坐针毡。
【评论：年终奖折射行业收入差距收入分配改革亟待提速】
对于年终奖讨论也折射出了不同行业间收入的差距，分析人士表示，年终奖的巨大差异其实质体现了收入分配的不合理。国家应规范垄断行业收入，并尽快出台针对不同行业衡量劳动所得的指导意见，增加劳动报酬在初次分配中的比重。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，从数据运行轨迹看，我国近十年基尼系数水平一直处于“高位运行”状态，这说明收入分配不合理程度比较严重。垄断行业和其他行业间的巨大收入差距，与经济领域改革滞后、市场机制不健全有关。一些资源性行业低成本甚至无偿使用公共资源，依靠垄断地位获取超额利润。
中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，在市场化过程中，由于制度不健全而导致的钱权交易和寻租行为，使资源配置发生扭曲，收入分配失去透明和公正。因此，应通过改革建立规范、透明、管理严格、受公众监督的行政管理体制和财税体制，从制度上保证收入分配的合理化。
我国居民收入差距仍较大，应进一步加快收入分配改革。基尼系数可反映收入分配差异程度。国家统计局数据显示，我国基尼系数逐年回落，2012年为0.474。贫富差距“警戒线”数值是0.4，超过这一数值则表明一个国家或地区贫富差距较大。
