无息贷款助员工安居
刘琼 颜沁
尽管对房地产的调控措施并未松动，但近日国家统计局公布数据显示，7月份房价环比上涨的城市数量显著增加，新建商品住宅(不含保障性住房)环比价格上涨的城市有50个，占比超过70%。
在其他毕业不久的白领还在省吃俭用、为买房置业而发愁的时候，腾讯公司的员工就比较幸运了，2011年公司设立了“腾讯安居基金”，计划在3年内投入10亿元，为符合基本条件、需要首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款。去年4月25日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾发布内部邮件宣布启动“安居计划”。
根据当年6月细化政策，“安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。考虑到各地的经济和房价水平差异，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市最多可申请20万元。
工作满三年、符合条件的腾讯员工均可申请此项计划，而中层以上的管理干部和专家均不参与此次“安居计划”，因此该计划可覆盖3000~5000名腾讯基层员工。只需出具购房合同，并提交由中国人民银行出具的个人信用查询报告，员工无需任何担保基本上就可以申请免息借款。
无论是腾讯总部所在地深圳、门户业务主要驻扎地北京，都是国内房价相当高的城市，相关数据显示，北京今年7月的新房成交均价达到2.07万元/平方米，而深圳的新房成交均价也达到2.018万元/平方米。即使是腾讯这样福利待遇在业内享有很好口碑的企业，普通员工曾经的购房率也并不高。因此，这项“安居计划”可谓正满足了平均年龄不到27岁的腾讯员工们的迫切需求。
而在吸引人才方面，“这比任何一个招聘广告都来得精准有效。”一位人力资源从业者认为。
基于互联网行业人才的高流动性特征，很多企业都针对战略性人才出台各种令人艳羡的中长期激励，例如利润分享、股票期权、虚拟股票等。比如盛大、阿里巴巴公司，现在都有股票期权激励计划。去年10月，分类信息网站58同城便已发放了员工期权，奇虎360在上市之前，两次向员工出售普通股期权，总计1665万股。
腾讯非第一家采取措施资助员工买房的公司，在此之前迅雷(微博)、网易都有过类似的举动，只是没有腾讯这么大的力度。而更值得 “房奴”雇员们高兴的是，腾讯也不是最后一家“良心雇主”，人人公司、阿里巴巴、京东商城等也都面向员工推出了无息贷款计划。对于那些想早日实现“安居”梦的雇员来说，这一新福利无疑是最“实惠”的。
员工健康就是生产力
刘琼 颜沁
“0、5、10、25”，在GE(通用电气)， 几乎所有的员工都了解这几个数字的含义，也就是0吸烟、每天至少5种蔬菜水果、每天走路1万步和体重指数小于25。实际上，这属于GE公司健康管理中的宣教部分，在GE对数字更加敏感的工程师居多，公司用适合他们的方式告诉大家怎样可以更健康。
宣传是一方面，GE有着一整套涉及员工健康方方面面的管理体系，公司在硬件上同样为员工提供了支持，比如公司特意设立了健身房，并聘请了专门的健身教练在里面指导员工健身。对那些体重超重的人，健身教练会为他们制定锻炼计划和目标，公司还会给出标准和鼓励机制，为的就是让大家真正把这样的行动变成GE的健康文化，长时间坚持下去。
在GE，员工的健康管理有着很高的公司地位。GE也成为为数不多的在华专门设立医疗总监职位的企业之一，而且他们的医疗健康管理不仅停留在职业安全层面，已经上升至系统而专业的健康管理层面。
“健康就是生产力，健康高效的员工是企业的核心竞争力。” GE大中华区医疗总监吴瑾对《第一财经日报》表示，健康就是企业对员工最温暖的投资。另一方面，通过员工健康管理，减少了大量的员工病假天数，而这直接提升了企业的效率。
在吴瑾眼中健康管理是个很庞大的体系。首先是8小时内的职业健康，由于GE中国有30多家工厂，减少危险因素、保证员工的安全是首要工作。除了工厂，办公室也存在同样的职业健康问题，比如颈椎病的防范问题等等。
同时，GE员工经常会出差，接触到铁路、风能发电场建设等偏远区域的工作，旅行健康也是不容忽视的内容。吴瑾就曾亲自到内蒙古等地调研，考察周围有怎样的医疗机构，如果项目中的员工出现问题，医疗机构水平有限，是否动用直升机或者特殊运输渠道进行救援等等，而且公司还会根据具体情况派驻专业的医生随时跟在项目组。
此外还包括不断完善医疗保险和体检制度，在公司中国总部设立诊所，为员工提供直接、快捷的医疗服务，以及应急医疗制度等。
而这一切的目的就是希望可以在健康管理上将早期预防做到更加科学系统化。吴瑾认为在所有的健康管理中，80%的慢性病是可以预防的，让员工真正锻炼起来在健康管理中是最为有效的。
GE中国如今已经建立了7家诊所，由于健康管理和诊所管理的完善性，保险的理赔费用明显下降，所以这些诊所的日常运营费用是由保险公司来出资。这不仅快速解决了员工的身体和心理健康问题，而且一些基本日常服务都可以用最节约的方式进行。
所以，健康管理并非一味增加费用，而是要找到这样的双赢或者多赢的解决策略。GE公司全球的高层曾表示，GE要将全球175所医疗中心变成健康诊所，并激励员工增加使用这些诊所和决策帮助平台，从而增进健康与加强预防，帮助员工以及退休人员改善健康，并控制成本。GE希望通过这些努力来使其医疗成本增长率低于通货膨胀率，这将使GE的很多工作场所在全球市场上更富有竞争力。
员工内部优惠购机惹人羡
刘琼 颜沁
美国Fortune3月1日发布的《最受赞赏公司排行榜》显示，今年的冠军由苹果公司摘得，值得一提的是，这已经是它第四次获此殊荣了。
这是Fortune最具声誉的榜单之一，也是世界范围内企业声誉的一份权威报告，它综合考虑了公司的财政现状和销售业绩等情况，同时体现了员工福利待遇水平和公司受欢迎程度，而此次苹果公司蝉联榜首可谓实至名归。
作为世界顶级科技企业，苹果公司的财务表现一直很优异，与此同时，它也一直在提高员工福利待遇水平。苹果公司一直向员工提供包括医疗保险、401K 退休计划以及最引人注目的——购买苹果产品的优惠。
