在调查的企业中，9家企业的高管在企业主营业务利润增幅减少甚至呈现负增长时，薪酬反增。
其中，大唐电信(600198)业绩为-373.7%时，董事长兼总经理曹斌的年薪从62万元增至113万元，增幅82.3%。
9家企业的高管在企业主营业务利润有很大增幅时，薪酬不增反降。其中，有研硅股(600206)总经理张果虎，在公司业绩翻番时，年薪却减少了11万元，减幅为28%。
翻看股市2009、2010年度报告，记者发现，本报抽样调查的40家国有控股上市公司中，公司业绩和高管薪酬不符的例子比比皆是。
调查发现
历史年报屡现高薪低业绩
2001年，巨亏15亿元的ST科龙(000921)，其高管的最高年薪达到了750万元，为当年上市公司老总中最高。
2008年，国内航空业整体亏损。年报显示，东航净亏损140.46亿元，相当于8架A380，是中国航空史上最大的一笔亏损。但记者将2007年、2008年年度报告比较后发现，时任东航副总经理的樊儒，年薪却从67.63万元“微调”到65万元，几乎没变化。
南航2008年年报显示，公司归属于上市公司股东的净利润为-48.29亿元。虽然巨亏，但南航在2008年支付高管薪酬总额同比2007年度增长了49.8%。
中国铝业(601600)2009年年报显示，当年该公司归属于母公司股东的净亏损为46.46亿元，与上年同期的净利润相比大幅下降，但副总裁陈基华、刘祥民、丁海燕的报酬却从2008年的66万元增加到66.42万元。
专家评析
国企薪酬分配缺乏科学依据
中国人事科学研究院副研究员、薪酬专家佟亚丽表示，目前有些国有控股上市公司的利润与高管的薪酬不是同比例增长，甚至有利润下降，薪水还在增长的现象。
尽管国有企业除了经营业绩外，还要承担一定的社会职责，比如保障稳定和谐等，因此高管薪酬不完全与利润成正比，但在利润负增长的状态下，高管薪酬仍持续增长，这确实应被质疑。
北大纵横管理咨询公司曾为300多家国内500强或上市公司提供过管理咨询服务。该公司合伙人、西安交通大学管理学院客座教授张军表示，国企薪酬制度的设计思想，主要是以“行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。
国企薪酬包括职位工资、技能工资、市场工资水平、绩效工资四个倾向。其中，职位工资即级别工资，按照行政职务区别开来，企业高层与普通员工的差距已经明显拉大。
而技能工资在薪酬价值体系中影响不大，市场工资水平在国企也不受重视，招聘稀缺岗位时才借鉴;在绩效工资问题上，由于缺乏监督机制，且部分国企垄断地位突出，企业业绩往往被质疑并非由高管创造，而是源自垄断。
曾为联想等近30家企业做过顾问的中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然甚至说，国企薪酬分配缺乏科学依据，看起来不是经济活动，更像是政治活动。
国企无统一计酬标准容易被质疑
但张军同时认为，国企高管薪酬受到公众质疑，也源于公众对国企高管的高薪形成机制的科学性、合理性、公平性和透明性不解。
目前，我国国企高管薪酬的制定没有统一标准，相当一部分高管的奖金和业绩中的某些指标挂钩。但有些指标是隐性的，外界不一定能从年报中看到，因此被公众认为其薪酬和业绩关联度不大。
高管薪酬完全挂钩业绩不现实
中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为，给国企高管定薪，“是个非常复杂的问题”。将薪金的上限定得太低，无法刺激国企高管追求财富，导致很多人转向仕途。而单纯将薪酬和业绩挂钩也不合适，因为部分企业的高绩效不是来自高效率，而是来自垄断资源和政策优惠。
中国工业经济学会副理事长干春晖也表示，对于垄断行业的高管薪酬管理，没有完美的解决方案。
近些年来，很多国企的高管薪酬结构发生变化，由以短期激励为主，调整为向中长期激励转变，很多企业尝试让高管拥有公司期权。但干春晖认为，目前很多高管是行政任命的，而非市场化选择，因此国企不能完全采用国际上以股票期权为核心的薪酬管理方法。
张军则表示，由于高管薪酬的制定问题的复杂性，对它既不能一刀切，也不能无限制任其自由化。
企业名称2010年业绩高管姓名（职务）2009年薪2010年薪年薪增减幅
同比增减幅
长安汽车(000625)76.4%张宝林(董事、总裁)56万元63万元13%
南方航空(600029)2171%刘纤(副总经理)110万元139万元26.4%
中海油服(601808)16.2%徐雄飞(副总裁)48万元77万元60.4%
中煤能源(601898)7.5%杨列克(总裁)53万元113万元113.2%
中国铝业102%罗建川(执行董事、总裁)87.87万元86.98万元-1%
中国国航(601111)729.5%蔡剑江(执行董事、总裁)83万元80万元-3.6%
中国船舶(600150)8.4%李煜前(职工监事)81.82万元77.39万元-5%
武钢股份(600005)66%余新河(董事、副总经理)37万元29万元-21.6%
有研硅股112%张果虎(董事、总经理)40万元29万元-28%
葛洲坝(600068)35%杨继学(董事长)38.46万元17.39万元-55%
招商轮船(601872)44%黄少杰(董事、总经理)163万元97万元-40.5%
国电电力(600795)-0.2%缪军(副总经理)55万元59万元7.3%
华能国际(600011)-41.9%林伟杰(副总经理)69万元75万元8.7%
漳泽电力(000767)-311%贾斌(董事长)42.2万元46.46万元10%
中船股份(600072)-26%李国元(副总经理)35万元39万元11.4%
大唐电信-373.7%曹斌(董事长兼总经理)62万元113万元82.3%
华电国际(600027)-193.8%钟统林(副总经理)79万元71万元-10.1%
中国联通(600050)-59.4%张保英(董事会秘书)48万元45万元-6.3%
专家建议
成立国企薪酬分配委员会
文跃然教授建议，国家应成立专门的国有企业薪酬分配委员会，各个企业提出薪酬方案，提交给委员会进行公开审议。
