根据招股说明书“发行人员工及其社会保障情况”部分披露的数据，2010年末星星瑞金共有员工2240人，其中包括董事长兼总经理在内的7名高管人员领取的338.6万元薪酬，并且在2010年度由公司承担社会保险费用共计152.25万元。
按照财务报表列示数据，星星瑞金2010年度现金流量表发生“支付给职工以及为职工支付的现金”共计5001.45万元，同时资产负债表“应付职工薪酬”科目净增加金额为216.24万元，由此推算该公司2010年度计入直接人工和期间费用中的人力成本发生金额共计5217.69万元，再扣除支付给7名高管人员的薪酬和承担的社保费用后，归属于剩余2233名中层管理人员和普通员工的薪酬共计4726.84万元，人均税前年薪仅为2.12万元，显著低于当地公允的薪酬水平。
星星瑞金母公司地处浙江省台州市，在江浙一带算比较富裕的城市。根据与台州市毗邻的林海市劳动局和财政局下发的《关于确定2011年社会保险各险种缴费标准的通知》披露，2010年台州市“灵活就业人员”月平均工资为2602.25元，相比星星瑞金公司高47.52%。
以远低于当地平均水平的薪酬水平来扩张公司生产规模，并且“公司用有竞争力的薪酬从外部招揽人才”来充实研发队伍、提高科研水平，这显然是不合常理的。对此本刊认为只有两种可能：一种是星星瑞金公司对员工存在隐性承诺，也即在目前压低工资及各项福利待遇扮靓业绩力争上市，等到上市后再将工资上涨到合理水平，甚至做出部分补偿;还一种可能便是存在关联方或者“隐性”关联方在“无私”地为星星瑞金承担着部分人力成本。不论是上述哪一种可能，其实都涉嫌通过员工薪酬操纵利润，并且对该公司的盈利表现起到了举足轻重的作用。
假如该公司员工的平均收入与当地水平看齐，将导致2010年度每人每月多支出838.24元，对于拥有总数多达2233名普通员工的星星瑞金来说，这意味着全年将多出2246.15万元人力成本，这些成本将直接计入到直接人工和期间费用当中，并冲减当年度利润，使2010年度税前利润由目前的6166.25万元下降到3920.10万元，降幅高达36.43%。同时，从另外一个角度来考虑，这似乎也预示着星星瑞金公司上市后由于人力成本增加而导致利润率下滑的可能性非常大。
