上市银行上半年人均薪酬16.6万
做人力资源出身的邹文强现在的职业是管理技能培训讲师，由于其资深HR的职业背景且接触较多的是大中型企业，因此他对企业薪酬制度关注颇多。“从行业上看，拿钱最多的是相对垄断的大型国企;职业上说，则是知名高管，少说也有四五百万，多的上千万也很正常。”据他介绍，不同群体的收入差距主要“差”在行业、公司职务与内部薪酬制度上。
行业排排坐
在邹文强看来，按照行业属性划分，国内居民收入水平可分三大层次：首先是相对垄断行业;其次是半垄断性的行业和跨国公司(在华总部);之后是民营企业、合资企业等。“去年大型银行员工的平均年薪是24万，而民营企业普通员工年薪仅4万左右。当然，银行业本身招聘的门槛就高，往往是重点本科以上，平均工资比较高。”他说。
中国薪酬调查网的相关负责人表示，国内目前收入较高的群体多数集中在电力、电信、房地产、交通运输、采矿等领域;较低收入群体一般是零售业、电子产品等行业。
中国家庭金融调查与研究中心的数据表明，“金融业、水电煤气、房地产业是年工资收入水平最高的三个行业，通常为其他行业的1.9至2.6倍。”该中心调研得出，从不同所有制企业的工资收入来看，国有企业的平均工资水平5.4万，私营企业仅为2.9万，国有企业平均工资水平大约是私营企业的1.9倍。而外企平均工资收入则高达8.6万。
“国有垄断性行业因握有通讯、电力、能源等高价值资源，较容易获利。除了交纳国家税收，还有可观的利润留存，可用于发放员工福利或者开发商场、度假村、酒店等副业;而民企相对扎堆在竞争激烈的制造、消费品、外贸等领域。二者的基层员工收入差距保守估计在2倍左右。”邹文强说道。
分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包含工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利。业内人士估计，这部分收入约占国企员工总收入的一半。
职位大比拼
除了行业属性，职务不同也是引发居民收入差距的重要因素，并直接反映在薪酬上。
中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入“领跑”，如执行总监年薪一般一两百万，高的甚至500万以上。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40%至80%。紧随其后的是管理层、销售部、设计部以及特殊行业员工(如飞行行业的教练员、指导员)年薪大约40万至80万;剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万(年薪低于5万的为低收入群体)。基层与中层职位浮动收入(奖金、加班费)一般占比30%以上。以2012年南京地区金融行业为例，高层职位人员年薪普遍在35万至800万之间、中层职位在6.3万至33.5万区间、基层职位则为2.8万至7.9万，差距显而易见。
“前几天我在一家港资企业讲课，其CEO底薪500万，分红一年就600多万，算下来年薪至少1000多万，但底层员工一个月才3000多块。”邹文强表示，沿海地区同一企业从最高到最低的工资收入差距通常不低于30倍，尤其是公司高管、市场销售类职位、高新技术研发岗位收入比较高。
地区差异明显
“按地区来划分，东南部沿海城市与一级省会级城市薪酬高于中西部城市。同时，二三线城市薪酬低于一线城市，其中消费品行业薪酬会低出20%以上，而银行类薪酬则会低出30%左右。”中国薪酬调查网的相关负责人告诉新金融记者，以消费品行业为例，西部地区的中层职位年薪大约在4.8万至27.3万区间，东南部地区同等职位薪酬则更高，年薪约5.3万至40.4万。
东、西部收入差距来源于市场经济发达程度差异。中国家庭金融调查与研究中心主任、西南财经大学经济学院院长甘犁认为，总体来看，东部家庭与中、西部地区家庭收入差距明显，东部家庭总收入是中、西部家庭的2.6倍左右，中部和西部家庭收入差距较小。其中在市场经济最为发达的东部地区，家庭平均工商业收入为2.2万元，是市场经济欠发达的西部地区的9倍左右。新金融观察报
