《中国上市公司企业家能力指数(2012)》显示，2011年，1939家上市公司中，只有3家公司的企业家能力评估合格，即超过60分，分别是：招商银行(600036)的CEO马蔚华、中工国际(002051)的CEO罗艳和工商银行(601398)CEO杨凯生。
谁是当下中国最有能力的上市公司CEO？
12月9日，一份名为《中国上市公司企业家能力指数(2012)》的报告，试图给出答案。这份厚达438页的报告，是北京师范大学公司治理与企业发展研究中心在过去一年多时间里的研究成果，以高明华为首的专家团队，通过数据分析，以指数形式，全面评价国内1939家上市公司的CEO的能力水平，并作出排名。
这次尝试属于国家社会科学基金重点项目阶段性成果，它构建起包括“人力资本”“战略领导能力”“关系网络能力” “企业家社会责任能力”四大评价指标体系。
阅读此报告的部分业内人士认为，该指数对于促进职业化经理人市场发育，规范资本市场和高管行为，保护投资者权益，意义重大。
“关系”
高明华是北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任，他告诉记者，客观公正地评价这个群体，不能感情用事，而需要有一套科学数据支持的分析结构和理论逻辑。
“我们评价的目的是引导政府、企业和投资者要高度重视总经理的地位，尊重总经理在不违反董事会决策下的自由裁量权并且独立承担责任。”高明华说，因此，他们的报告中的企业家，是各家上市公司的CEO，而非董事长。
该报告中提到，2011年，1939家上市公司中，只有3家公司的企业家能力评估合格，即超过60分，分别是：招商银行的CEO马蔚华、中工国际的CEO罗艳和工商银行CEO杨凯生。
1949年出生的马蔚华，是共和国的同龄人。从1982年开始，马蔚华就进入辽宁省计委工作，做了数十年的政府官员后，他在1999年3月出任招商银行的行长，至今也已13年。因此，无论是在“人力资本”还是“关系网络能力”都显示出绝对的优势。在“关系网络能力”方面，高明华团队罗列了9个二级指标，比如：“2011年政府官员是否到访企业访问”“2011年CEO是否陪同省部级以及以上政府官员出国访问”“是否担任党代表\人大代表\政协委员\军队任职”“是否曾在政府部门任职”等等。
“从规范的市场规则角度，‘关系网络能力’是不应该纳入企业家能力评价范围的，因为关系网络中有可能存在‘寻租’问题。”高明华坦言，然而，中国是特别重视人际关系的国度，这种人际关系又确实能够为企业带来资源，并进而能够促进企业发展，况且这些人际关系并非必然涉嫌“寻租”。
在前百位排名中，有几家企业尤其引人关注，比如三一重工(600031)，这家大本营在湖南的重工企业，是该省第一家上市的民营企业，今年11月，三一集团宣布总部迁址北京，引发社会广泛关注。 而他的董事长梁稳根，既是新晋大陆首富，又是十八大党代表，前不久他的一些发言，也引起不少争论。
就是这样一家常常占据报纸新闻版面的企业，三一重工CEO向文波，只排名第95位。这个1962年出生的湖南人，在诸多业界宣传材料里，他被称为“中国第一金牌职业经理人”，他在“人力资本”上颇有得分优势，但在关系网络能力上，比如“陪同省部级官员出国访问”等项目上，没有太高的分。而他的对手，中联重科(000157)的CEO詹纯新排名在第7位。这个结果，让“老对手”的较量中，有了最新的谈资。
“责任”
排名第23位的伊利股份(600887)的CEO潘刚，1992年被分配到伊利集团的前身回民奶食品厂，最初只是本科生，成为伊利董事长后，在中欧工商管理学院攻读了EMBA学位。他并无海外留学经验和海外工作经验，“人力资本”得分并不算高，但他的优势之一在于，在伊利工作了整整20年，是最熟悉伊利的人，将企业的发展和社会责任的连接，发挥到最佳状态。
伊利发展过程中遇到了两次危机，而恰恰是这两次危机成就了潘刚。
2004年，执掌伊利22年、时任董事长郑俊怀等伊利高管因挪用公款案被拘，公司股价经此一役从14元跌至8元多，曾经的乳业老大陷入绝境。此时35岁的潘刚正式升任伊利集团董事长，他决定让媒体记者、投资者参观伊利，接受询问，公开透明的努力下，逐渐将伊利带出阴影。
后来他被央视评为“2005 年中国经济年度人物”，给予他的颁奖辞是：“挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁……”
到了2008年，三聚氰胺事件爆发，伊利遭受重大亏损，潘刚决定邀请消费者来工厂参观，并在工厂中安装摄像头，在各大门户网站进行直播。这是国内食品行业的首个“数字化参观平台”。
在暂时平复公众信任危机之后，企业自身的经营危机并未解决。2008年，伊利净利亏损16.87亿元，折合每股亏损2.11元，伊利戴上了ST的帽子。此后潘刚又从奶源地管理等多方面入手，将企业扭亏，2010年6月7日，伊利股份终于摘掉了ST帽子。
“潘刚的例子说明，总有一些优势能让你拔得头筹。”高明华说。
“富二代”
在本报告的1939家上市公司中，CEO 年龄在35岁及以下的仅35家，占样本总数1.8%。其中19人是因为父辈为上市公司的实际控制人而成为CEO，占比为54.3%。
“尽管他们具有不同的传承类型和行业区别，但作为青年人和“富二代”，作为上市公司CEO，他们具有的一些普遍特征值得我们进行观察和分析。”高明华说。
截至2011年底，上市公司 CEO 平均年龄为48.2岁。而第二代企业家的平均年龄为31.85岁，其中年龄最小的上市公司 CEO 是宜华木业(600978)的刘壮青，年仅25岁，他也是中国上市公司中最年轻的CEO。
19家样本企业中没有 ST公司，其所处的行业除了有1家是农林牧渔业，1家房地产行业外，其他17家企业都是制造业上市公司，均属于竞争性行业;除2家属中部地区、1家属东北地区外，其他16家企业都来自中国东部地区，其中浙江6家，位居各省第一位，广东3家，福建、山东各2家。
