把制定薪酬管理政策与促进员工提高素质全面发展紧密结合起来，是薪酬管理的重要功能。
要体现以人为本，就不能仅仅把工资分配作为员工谋生的需要，而是要通过工资分配的设计，引导员工不断地自我提高，自我发展。比如把员工行为、知识结构、劳动技能、人际关系等多方面的要求与工资分配结合起来，就会促进员工形成一种努力学习、维护团结、的价值取向，有利于培养员工树立奋发向上的精神风貌。
从实践看，由于我们把岗位工资与员工的专业技术职务评聘结合起来，极大地调动了员工学技术、学业务、提高专业技术素质的积极性和主动性，参加学习、参加考试、争当先进的进取意识明显提高。
