薪酬管理是联系企业与员工的重要经济纽带，员工对企业的依赖，很重要的方面是经济依赖。这就需要把合理的、较高的工资水平与企业的发展有机地结合起来，以增强员工对于企业的向心力、凝聚力，同心同德求发展。
因此，在薪酬管理中，不仅要考虑企业的经济效益，更要紧密围绕企业的改革发展和战略目标，设计工资分配政策，引导员工把个人利益与企业的发展联系起来，让员工认识到，只有企业的发展才能带来个人收入的提高。
每个员工为企业的发展而奋斗，实质上也是为实现自身的利益而奋斗，只有这样才能把员工对高收入的追求引导到为企业的发展而奋斗上来，形成企业加快发展而相应提高个人收入，提高个人收入而更加努力地推动企业发展的良性循环。
