引导人才资源的开发和配置
薪酬对用人单位而言，是以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，是企业对人力和人才的投资;对于劳动者而言，是因付出劳动而获得的物质补偿，一般指基本工资、奖金、津贴和补贴等等。
所以在一定意义上说，薪酬是劳动力和人才价格的体现，也是劳动力和人才成本的重要组成部分。
在劳动力和人才市场上，除了工作环境、条件以外，工资水平对于劳动力和人才资源的流动、配置有着十分重大的影响，是构成劳动力和人才资源市场化配置的不可缺少的条件。在人才市场上，对人才需求的竞争，往往表现为工资水平的竞争，或者说人才价格的竞争。
因此企业在设计工资方案时，既要考虑到工资对于劳动力和人才资源配置的导向作用，把工资作为参与人才市场竞争的有力武器，又要考虑工资所形成的人才成本，尽量以合理的成本提高人才效益。
同时，要进一步强化工资促进富余劳动力流动的引导作用，比如，在执行国家劳动法规和执行最低工资标准的前提下，适当调控富余人员的工资，可以促使这些人员提高劳动工作技能，以竞争待遇比较高的新岗位，或者形成自发性地流动。
