业绩评价对话在绩效考核的作用

　　在绩效考核目标确定和持续有针对性的业绩辅导的基础上，年底是召开业绩评价会议进行绩效考核的时候。业绩评价会议的意义和作用：

　　1、给员工正式的、定期的并且是记录下来的反馈信息;

　　2、用于决定提升、涨薪、晋升、解雇等所需的信息;

　　3、是一个研究如何能提高绩效的机会，而不论现在的绩效水平如何;

　　4、是一个认可优点和成功的场合;

　　5、是下一年的绩效计划工作的基点;

　　6、提供有关员工如何才能持续发展的信息;