据“中央社”报道，“台湾员工协助专业协会”常务监事范淑婷1日在台湾地区自杀防治中心的珍爱生命乐活职场记者会中发表一项职场调查。调查显示，有62.1%的员工自觉“高工作压力”;58.4%认为工作要求超过负荷;且有17.4%的公司表示，曾发生过员工自杀的意外事件，员工压力问题值得重视。
范淑婷指出，2010年7到12月，针对事业单位、公司行号及员工调查，事业单位共回收87份问卷;员工部分则有300多份问卷回收。
在职场员工方面，调查发现，有62.1%的员工觉得自己处于高工作压力;31%认为工作压力普通。另外，有58.4%的员工认为职场压力来自工作要求负荷大;23.9%为工作角色冲突;17.4%是工作内容。
不过，范淑婷说，员工认为压力大，但事业单位、公司却认为员工的压力普通，两者认知有落差，因此，公司与员工间应再作沟通。
调查也发现，公司得知员工的压力状况，主要是来自同事反应，包括离职因素分析等，而公司也认为员工若处于工作压力过大状况下，工作士气低落、离职率也会增加。
值得注意的是，有17.4%的公司表示，曾发生过员工自杀的意外事件，显示员工压力问题，确实值得重视。
范淑婷说，事业单位缺乏对员工心理健康议题的分析，以及改善计划，因此，建议针对事业单位进行有关职场心理健康促进及自杀防治方案的倡导。
台湾地区自杀防治中心也呼吁各机构在职场推动“员工协助方案”，提供求助转介的资源，并建立员工相互关怀文化，有助于职场心理卫生促进。另外，防治中心并成立社交网站“珍爱生命打气网”粉丝专页，民众可以在网页上留言互相打气，防治中心也会在网页上不定期提供自杀防治相关讯息、压力纾解小秘诀。
