春风行动:网络招聘受到企业与求职者青睐

春风行动
　　
　　网络招聘受到企业与求职者青睐，视频面试让求职者很放松
　　 “感觉就像在QQ聊天一样”
　　
　　 本报讯 春节后，人力资源市场招聘求职渐火，招聘、求职方式和渠道也越来越多，省时省财省力的网络招聘逐渐受到招聘企业和年轻的求职应聘者的青睐，企业网上发布招聘信息，求职者网上投递电子简历，网络视频面试成为潮流，而最近兴起的微博简历也在三亚高校毕业生中逐渐流行起来。记者 马俊虎
　　
　　网络招聘节省人力财力精力
　　
　　 现场招聘效果不佳，部分企业更愿意通过网络招聘招揽人才，越来越多的求职者也愿意在网上投递电子简历。为了促进就业，三亚市人力资源开发局在人才市场3楼专门设置了三亚市人力资源市场网络招聘超市，供用工单位在线发布用工信息、查阅和接收求职者电子简历，供求职者发布个人简历、更新个人信息，同时查询岗位信息并向用工单位投递电子简历，为用工企业和求职者提供远程见工服务，提供劳动法律、法规和就业政策查询，连日来，每天都有人来到网络招聘超市求职应聘。
　　 三亚某旅游服务企业负责人陈广武上周五通过网络视频与10多名求职者达成应聘意向协议，双方互留了电话，准备进一步商谈后尽快上岗。他笑着说：“对于用人单位来说，到招聘会上选人，耗费大量的人力、财力、精力，有时还不尽如人意。而通过远程视频面试，可以在短时间内面试更多的人才，节约了成本、缩短了时间。”
　　 三亚学院艺术设计专业的学生王雨奇对记者说：“我是第一次参加网上求职应聘，还通过视频面试，这个新渠道对求职者很有帮助，让我们能放松自己，感觉就像在QQ聊天一样。”
　　 “处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”江苏某公司驻三亚办事处负责人说，以往将某个职位的空缺信息发布出去以后，简历就会像潮水般涌进，审阅、分类、回复等工作量极大，须花大量时间和人力，由于疲于应对，难免遗漏个别合适人选。如今，网上的招聘软件可自动将简历形成数据库系统，从而完成对简历的管理。这些简历将会按照招聘者所设置的条件自动进行分类、保存，查询起来非常方便。而且招聘的范围可以扩大到全国，更容易招到人才。
　　
　　微博简历成
　　自我推荐新渠道
　　 “年龄22岁，男，品貌尚好，肯吃苦耐劳，有强烈的拼搏心。年前辞了职回到海南，急寻工作。业务员、促销员都可以。”短短的几十个字，是毕业于三亚琼州学院的彭康力为自己制作的“微简历”。杨娜是一名即将毕业的大学生。她告诉记者，班上不少同学都有“微简历”，这其实是为自己制作的一张网络求职名片。几句话的背景介绍，再加上求职意向以及对自己职业能力和性格的分析，百八十字就总结了自己的优点和长处。与传统的简历相比，“微简历”言简意赅，个性十足。据求职者说，有时一些企业总裁喜欢在自己的个人微博上发布相关的招聘信息。“你需要做的就是按时把个人简历发到他的邮箱里就可以了。”
　　 不过据记者了解，真正通过这种微博求职方式，得到面试机会的概率并不高。多数招聘企业对微博简历并不是很关注，因为其中鱼龙混杂，但不少人仍表示，这种形式不失为一种自我推荐渠道。
　　
　　找工
　　故事
　　
　　 60岁阿公要帮儿子找个工作
　　
　　 □记者 马俊虎 刘操
　　
　　 本报讯 昨日，在三亚市“春风行动”启动仪式现场，家住崖城现年60岁的陈阿公一大早就赶过来，拿了一堆材料仔细地看是否有合适的工作。他不是给自己找工作，而是想给儿子物色一个工作。
　　 三亚市人力资源开发局免费发放的宣传材料，陈阿公看得很细。陈阿公说：“我一早就过来了，我儿子在长春理工大学读书，毕业已经两年了，一直都没有找到工作。小孩成天在家里闲着，我看着心里很着急，想给他寻一个工作。”
　　 陈阿公告诉记者，他的儿子学的是化学专业，毕业后没有在内地找工作，直接回到海南。“我的要求不高，他能找个自己喜欢的工作就好，工资2000块都行。”