武汉人才服务业人才缺口逾三千
东风雪铁龙商务总部迁址上海、武汉人才持续外流等问题的显现，使人们越来越意识到武汉人才服务业的发展匮乏，同时也发现武汉人才行业也缺乏大量专业人才。
目前，武汉拥有大大小小的人才机构200余家，包括省人才市场、市人才市场、省人力资源中心、华中人才、纳杰人才等。目前拥有在职工作人员约3000人，其中主要从事广告营销、基础人才咨询等工作，专业的职业规划测评、咨询管理、企业运作、培训顾问式人才缺乏。据纳杰人才研究中心的分析，武汉人才服务行业专业人才缺口逾3000人。
作为武汉地区综合实力较强的人才机构，纳杰人才拥有武汉近1/10的行业人才，但对中高级专业人才依然缺乏。武汉人才服务业从业人员本身不够专业，开始受到企业界和社会的广泛关注。
人才机构员工流动频繁
由于人才服务业工作人员能最及时地获知企业人才需求信息，导致了人才企业员工拥有最有利的跳槽信息和渠道；人才服务业的发展不规范和工资待遇并不高，导致了员工的归属感不强而选择跳槽。
据纳杰人才的调查显示，在人才企业工作突出的员工，78%以上都得到过客户企业的邀请。因此在人才行业，员工的流动周期只有一年时间，能够在一个人才企业工作超过5年员工，所占比例不到行业从业人员的3%。
“我们在搜寻人才，企业在搜寻我们，面对各种各样的诱惑，我们想不动心都难。”从事人才行业两年之久宋先生告诉记者。因为工作关系，宋先生游走于企业HR和各类人才之间，看到手里的人才觅得好职位不禁羡慕，当有企业向他抛来“橄榄枝”时，想要跳槽的意愿便愈发强烈。难怪纳杰人才人力资源专家称，人才公司可以说是人才流动最频繁的行业。
人才服务业渴求三类人才
随着国际人才机构进入武汉，本土人才服务机构早已开始了与“外来对手”的正面交锋。而人才服务的本土化特点也为本土人才企业的发展创造了契机。纳杰人才研究中心负责人介绍，武汉人才行业内三大类人才需求旺盛。
一是经营管理人才。武汉人才行业内的经营管理者稀缺达200余人。
二是专业顾问服务人才。武汉人才服务行业对专业顾问型人才需求量大，在人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划等各个细分领域均面临严重的人才短缺，缺口达1500多人。
三是市场运作人才。随着武汉人才服务行业竞争的日益白热化，武汉本土各类人才机构对市场、营销、策划等市场运作人才的需求量相当大，缺口达1500人，而且需求十分迫切。
记者 雷雨 通讯员 姜永杰
