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铁屋中的呐喊:传统媒体转型无解之根

来源:钛媒体 时间:2013-12-13 12:45:22

 

  

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  在写这篇文章之前,我们先讨论一个问题:媒体上关于媒体的报道为什么那么少呢?或者说,媒体是不是应该报道媒体呢?

  这个问题是我心目中的女神赵何娟姐姐在某个微信群里提出的。结合她的思路,以及我自己的思考,大致总结如下:

  早年中国的大众媒体,也就是报纸,遵循“文人办报”的路径,虽然文人相轻,但文人忌讳“臧否同行”(这个话郭德纲也说过),也就很少有媒体报道其他媒体的事。党报理论横行之后,所有的媒体,包括广播电视,都是党的喉舌,同属一个阵营,也就不互相报道评论了。

  媒体市场化经营之后,媒体行业有了新的格局,关于媒体经营状态的财经报道才多了起来。比如2008年,赵何娟曾经在《财经》的这篇报道《上海传媒集体上市局限》,堪称此类报道的滥觞之作,至今看这篇报道,我还是了解了许多不知道的事情。近期魏武挥老师在钛媒体上写了几篇关于上海报业集团的文章,据说也引起了有关部门的重视,虽然魏老师还不算是真正的媒体人,但钛媒体是媒体。

  那我应不应该加强对于媒体公司经营状况的报道呢?答案是肯定的。如果以这个问题为主题写篇文章,那必须要去查一查传媒业的经营数据,以及国家发展传媒业的政策,云云。

  但我这篇文章只是以这个话题作引子,所以简单说两点:

  1)TMT近期成为新闻报道的显学,占据越来越多的版面,其实在我看来,现在媒体报道最多的,还是第一个 T,technology。至于中间的M,Media,和后一个T,Telecom,现在的报道还是太少。如果说电信业的报道因为三家运营商的垄断性质不 容易获取的话,大力发展对各类媒体公司和行业的产经报道,势在必行;

  2)铜爷不仅是新闻行业的从业者,而且是新闻事业,或者说媒体行业的研究僧,也是媒体研究的爱好者。利用课余时间对媒体评头论足,是我的兴趣。本账号最火的一篇文章《忍不住踹央视一脚》就是这么诞生的。

  正文开始:

  新技术的诞生,不仅改变了媒体行业的新闻生产方式,也颠覆了媒体业的经营格局。比如说,央视今年广告招标会就没敢公布总招标额,这是央视史上头回对自己的收入讳莫如深。而根据第三方机构的预测,2013年,百度将毫无疑问超越央视,夺下中国广告收入最多的金主地位。

  对此,媒介技术决定论者认为,新技术带来的新的传播方式,是造成这一现象的首要原因。比如,传播学家麦克卢汉说,媒介即信息,意为媒介本身的形式有时比它承载的内容更加重要。可以说,传统媒体的下滑在于,不善于利用新技术。

  但铜爷以为不然,试举两例证伪。

  1)以门户为例。新华网的推出早于四大门户。1997年11月7日,www.xinhua.org上 线,2000年启用新域名www.xinhuanet.com,据某业界前辈回忆,彼时新华网依托新华社强大的采编能力,网站资讯发布规模,已有门户雏 形。新浪网1998年11月才成立上线,比新华网晚了整整一年。再一年多以后的2000年,新浪在纳斯达克上市,而新华网去年递交IPO申请之后,就遭遇 了国内一级市场的关闭。

  2)以视频为例。央视网的推出远早于优酷土豆。1996年12月,cctv.com建立并试运行。而古永锵的优酷开始公测,则是10年之后的2006年6月了。

  你还说传统媒体对新技术反应太慢吗?

  那么,传统媒体为什么做不好新媒体呢?铜爷的答案俗得不能再俗——体制。

  论证这个结论之前,我们再看一个例子。若谈创新(新媒体逃不过一个“新”字),首推硅谷。我们不说硅谷海量的IT互联网公司,而是举一个和媒体一样处于传统行业的公司——从事医药行业的基因泰克(GeneTech)。

  首先,基因泰克有着世界上最顶级的技术,这家公司单位面积博士的密度比google还高,7名董事中5人是博士,但技术只是公司成功的必要条件之 一。要保证公司的发展,公司的体制非常重要。我们拿基因泰克和传统医药巨头辉瑞只要做个对比。后者是个巨无霸式的制药公司,全美最赚钱的10款药中辉瑞掌 握4款,每年用于新药的研发经费80亿美元,是基因泰克的4倍,但在药品创新方面,基因泰克完胜辉瑞,究其根源,在于它完全按照IT公司的模式经营。

  所谓IT公司的经营模式,用吴军的话说,就是硅谷这么多年来发展形成的新型生产关系。这里我得引述一段吴军的文字:

  “在以科技为主的行业,生产资料的作用微乎其微……人的作用就是关键,具体讲就是利润的分配方式和人与人的关系。科技公司的期权制保证了各级雇员除了工资以外,可以从公司的利润中分到一杯羹。因此,他们的利益和公司的利益息息相关。”

  大家耳熟能详的科技公司中,都有10%以上的股权掌握在员工手中。股权和期权的激励,是这些公司在新兴行业获得成功的重要保障,此为其一。

  其二,“公司内上下级之间虽然有等级差异,但是彼此是相互尊重的(往往一个优秀员工的收入可能比他的直接上级还要高),这样大家在一起共事会觉得非 常舒服每个人都容易安心做好分内的事,而不是勾心斗角往上爬”。打破行政级别的制约,尊重一线业务员工,是新型生产关系的第二个特点

  其三,“当员工利用职务之便搞发明创造(只要不是偷公司技术)然后出去创业,硅谷的公司不会像美国其他地方的公司那样追究,而一般采用入股的方式做 到双赢”。这样一种创而优则投,创投不分家的文化,也被带到了中国的互联网圈。新浪投了多少新公司,联想投了多少,雷军投了多少,BAT都鼓励自己员工创 业,并入股分享企业成长所得,都是这个逻辑。

  以上说的是科技圈,或者说互联网圈的新型生产关系。最近“互联网思维”都在朋友圈里被说吐了,有谁真正分析过互联网公司的公司治理中的玄机?

  下面要说的就是,新媒体是不是互联网的范畴?新华网,人民网,央视网,都是新媒体,传统媒体的微博官方号,微信公号,App,都是新媒体,为什么都做不好?所谓的体制原因,就是在这些媒体公司里面,生产关系过于落后。

  没有期权股权激励,新华网干不过新浪网;官僚气息严重,官大一级压死人,采编人员受制于行政管理,央视网干不过优酷网;不支持员工探索新媒体发展之路,谁的公号也干不过草根大号,创新性的业务也永远无法从僵化的体制内长出来。

作者:荆烽  责任编辑:杨鹏
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