上海户籍壁垒成了当地企业人员流失的一个重要因素
2月23日，上海市政府公布了《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》，上海居住证持有者终于可以转上海户籍了，这一《办法》的核心在于居住证可以有条件地转为户籍。这项改革将试行三年。按照规定，来沪创业、就业并持有《上海市居住证》的境内人员申办上海市常住户口应当同时符合5项条件：持有《上海市居住证》满7年；持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；持证期间依法在上海缴纳所得税；在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师以上职业资格，且专业及工种对应；无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。上海户籍改革“破冰”在即，引来诸多期待。
在沪务工人员：“这个挺好的，应该有包容的态。”
在沪务工人员：“户籍改革这个东西刚下来的时候大家听着还是挺兴奋的，后来了解了一下，觉得还是很遥远的。”
半个月后，3月7日上海市市长韩正在十一届全国人大二次会议上海代表团开放日活动中表示，上海市有关的户籍制度实施细则正在制订中，可以在今年二季度出台，这份关乎几百万人命运的实施细则同样备受关注。
在沪务工人员：“就是从我们的角度来说的话，希望能够，就是门槛再低一点，或者是他的要求再放宽一点，七年时间太长了，对于想在上海呆着的人，应该来说不是很好的政策。”
这次改革也在学术界，也同样引发了诸多讨论。
复旦大学社会发展与公共政策学院院长彭希哲：“虽然它有很多不足，但它至少有一点，它是带有一种示范性的，它是在我们渐进式户籍制度改革过程中间的关键性的一步。”
华东师范大学人口研究所所长丁金宏：“从户口改革的根本方向来看，还是有偏离的。”
从上海这份《试行办法》的字里行间，我们不难看出，此次户籍制度改革的出发点是为了吸引上海急需的专业人才，相比过去几年铜墙铁壁一样的户籍壁垒，这次提出的五项条件其实已经降低了上海的户籍门槛。现在我们就来做一个了解，到底能有多少人能够成为这次户籍改革的受益者。
李广超现在是上海宝信软件[21.10 -0.99%]公司的一名员工，公司就在张江高科[14.67 0.96%]技园区之内，李广超的老家在江苏宿迁市，2007年大学毕业进入的这家公司，而今，他的居住证已经办理了两年多了，在上海打拼了两年后，李广超第一次感到上海户口不再是遥不可及的梦。
上海宝信软件公司工作人员李广超：“CW9开头的，就是说人才引进类居住证，还有一些可能是，就是临时居住证，或者是投靠亲友类居住证，包括务工类的居住证，只有CW9开头的这种人才引进的居住证，才是可以缴纳社保的。”
李广超所说的cw9指得是他的居住证的开头字母，属于上海市的人才引进居住证，这就意味着他一直都在交纳着上海市的城镇社会保险，几年以后能够有机会拿到上海市的户口。
李广超：“这些东西出来以后，一个长远的感觉就是说我们看到希望了，不像以前那样子，大家摸不着边，不知道到底什么时候是个头。”
因为没有上海市的户口，小李在生活、工作中经常会遇到这样或那样的困难，今年25岁的他，相信自己几年以后能够得到上海市的户口，很希望上海的户籍新政试行3年后还能继续，不过在他看来，等待的时间很漫长。
李广超：“其实我个人觉得这个期限可能会稍微长了一些，七年对于很多人来说，心里觉得不一定等的急。”
尚未结婚生子的李广超感觉心里等的很着急，而事实上，户口问题影响最大的是子女的教育问题。
杜邦中国集团公司上海分公司人力资源总监王剑：“因为在做人力资源很久，就是谈到人员的流动性的部分，那么会谈到说员工认为说对他们流动性部分起到最大障碍部分的地方是什么？这个其实说子女就学的问题。”
王剑告诉记者，其实在杜邦，多年来由于子女的教育问题无法解决，已经直接造成了部分人才的流失。
王剑：“因为在当地入学，没有办法在身边照顾，所以离开公司回到家里面去照顾他的小孩。”
据了解，杜邦公司上海分公司总共有1000多人，其中60%都是上海人，他们绝大多数都是本科或者本科以上的学历，如今都已经拥有上海市的人才居住证，王剑相信他们能够最终都能够拿到上海户口。
王剑：“因为它也是按照人才引进这样一个条件和标准来办居住证的，说明这些我们有居住证的同事，本身他还是有竞争力的。”
因户籍影响人才引进的情况在上海决不是个别现象，在上海，这一问题最为突出的当属浦东张江高科技园区，上海张江公司的殷宏告诉记者，去年公司调查园区内来自全国各地以及海归人才如何在沪安家的情况，结果发现人才瓶颈中落户问题首当其冲。
上海张江集团公司副总经理殷宏：“他结婚已经结了，也有小孩了，所以他需要有一种这个归属感，那么我认为这个里头，我们大概园区里面至少大概有20%—30%的人是有这种迫切的这种需要的。”
成立于1992年7月的张江高科技园区，是国家级的高新技术园区，目前，园区内聚积着13万各类人才，除了少部分顶尖人才在引进的同时解决其户口问题之外，这其中有50%多的人才都在面临落户问题。
殷宏告诉记者，园区的发展靠的就是各类型人才，如何能够留住这些人才就成为他们工作的重点，殷宏感觉，这次出台的临时办法就是为他们园区量身打造的。
殷宏：“可能这个户籍改革里头，对他们来说是最大的一个受益群体，他们可能已经掌握了很多的这个技术，可能说全世界范围里都能找到一些工作，那么他们愿意留在上海工作，实际上对上海是有巨大的这个贡献。”
