3、低房价，重庆作为国家直辖市，其房价应该算是比较低的，中国的年轻人吃透了高房价的苦，房价因素成为吸引年轻人的主要因素，重庆正是把握住了这一点，以大力吸引人才，重庆在短期内对人才的吸引力虽然赶不上北京 、上海、深圳等地方，但是做得人才不外流是没有问题的。
可见城市发展，除了招商引资和大兴土木外，还可以走其他路子。广东二次革命应该走什么路?
在长三角、京津冀等后起地区的压力下，广东也开始了二次革命，也就是广东的“腾笼换鸟”战略，笔者认为广东现在的问题不是要搞腾笼换鸟，而是要“让麻雀变凤凰”。
世界科技革命已经处于间歇期，广东哪里还有鸟可换，“腾笼换鸟”战略实际上还是招商引资的老路子，如果广东将现在的企业迁出后，而引不来鸟，那广东岂不是是鸡飞蛋打。
笔者对广东的建议是“麻雀变凤凰”，也就是对现有产业进行改造升级。在现有的企业中培育高科技力量。
格兰仕公司的梁昭贤在央视的一个论坛中，提出中国应该学习日本人的“终身雇佣制”，当时一片哄笑，在场的柳传志等人都表示反对，而笔者认为格兰仕是真正的抓住了中国的发展大势，要想发展科技创新型企业，以前那种血汗工厂的管理模式根本就不可能诞生创新，要创新就必须让员工有归属感，日本打破终身雇佣制后，企业创新能力明显下降，具体大家可以看看《绩效主义毁了索尼》一文。
笔者认为在广东只有格兰仕把握住了时代发展的大趋势。因此格兰仕才可以从麻雀变为凤凰，这才是广东企业应该走的路子，在广东企业圈里，企业家大都被人称为“某老板”、或“某总”，而只有格兰仕的老板被人尊称为“德叔”，这仅仅是个偶然现象吗?
