女子拒绝1人干3人的活被辞 法院判了,判决赔偿12万元

　　近日，北京某公司因要求员工高女士一人承担三名同事的工作量，而遭到其拒绝，最终被公司以“不服从工作安排”为由辞退。高女士随后提起劳动仲裁，并将公司告上法庭。经过法院审理，法院认定公司违法解除劳动关系，判决公司赔偿高女士12万元人民币。

　　案件起因是公司因业务调整，两名员工相继离职，导致高女士的工作量大幅增加。公司要求她不仅要完成自己的本职工作，还要接手两名同事的职责，使其工作量翻倍。然而，高女士在多次沟通后仍无法接受这种不合理的工作安排，最终被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由解雇。

　　高女士在被辞退后，立即向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付经济补偿。仲裁机构支持了她的部分请求，但公司不服，向法院提起诉讼。在庭审过程中，公司辩称高女士的拒绝行为属于不服从工作安排，但法院认为，公司并未提供充分证据证明高女士的行为构成严重违纪，且其工作安排明显不合理，已超出合理范围。

　　法院在判决中指出，用人单位在安排工作任务时，应尊重员工的合法权益，不能通过不合理或过于苛刻的条款来限制员工的权利。如果员工因工作量过大而无法完成任务，企业应通过协商解决，而非单方面解除劳动合同。此外，法院还强调，员工在面对不合理工作安排时，应保留我搜索到的资料，如任务安排邮件、工作记录等，以便在维权过程中使用。

　　此次判决不仅为高女士讨回了公道，也为其他面临类似困境的劳动者提供了法律支持。法院的判决表明，即使在职场中，员工的合法权益不容侵犯，用人单位必须依法行事，不能以“增加工作量”为由随意解雇员工。

　　值得一提的是，近年来，女性在职场中遭遇的就业歧视问题屡见不鲜。尽管法律明文规定劳动者享有平等就业权，但现实中女性劳动者仍常面临不公平待遇。专家指出，当前中国关于女性就业歧视的法律规定分散、笼统、缺乏可操作性，建议尽快出台反就业歧视法，明确界定女性就业歧视行为的认定标准，制定用人单位歧视行为的惩罚措施，为女性平等就业权撑起法律保护伞。

　　此次高女士的案例，不仅是一起普通的劳动争议案件，更是对职场中不合理工作安排和性别歧视问题的一次有力回应。法院的判决不仅维护了劳动者的合法权益，也为构建更加公平、公正的职场环境提供了法律依据。