韩“国家学者”1号人物 赴中国任职 中韩科研生态对比折射人才竞争新格局

　　在国际科技竞争日益激烈的背景下，韩国“国家学者”计划中的顶尖科学家赴华任职现象引发广泛关注。据韩国《中央日报》报道，碳纳米管领域国际权威李永熙及理论物理学家李淇明等韩国“国家学者”第1、2号人物，因在本国难以获得稳定研究岗位，选择加入中国科研机构。这一动向不仅折射出韩国科研政策的短板，更凸显中国在全球人才争夺战中的强劲吸引力。

　　李永熙和李淇明在半导体、量子技术等尖端领域享有国际声誉，曾在韩国主导多项国家级研究项目。然而，韩国科研体系对高端人才的持续性支持不足，导致他们在退休后难以为继科研生涯，最终接受中国高校的邀请。李淇明在接受采访时坦言，中国提供的不仅是丰厚的薪资和充足经费，更重要的是“从实验室设备到跨学科协作的完整科研生态”。

　　中国近年来通过“研发崛起”战略大力引进海外顶尖学者。高校竞相为国际人才提供独立实验室、跨学科团队和灵活的成果转化机制。例如，上海某高校为李永熙团队配置了亚洲首台超高精度纳米材料分析设备，并支持其与华为等企业共建联合实验室。与此同时，中国自2023年起签发新版“五星卡”永久居留证，首批获得者包括20余国在经济、科技等领域贡献突出的外籍专家，其中韩国学者占比显著。

　　反观韩国，其人才培养政策仍停留在扩招本科半导体专业学生等粗放层面。首尔大学工学院教授指出，韩国本科教育缺乏数学和工程思维的系统训练，“学生直到研究生阶段才接触前沿课题，而中国顶尖高校已在大二开设交叉学科项目”。更严峻的是，韩国国家科研预算中基础研究占比不足30%，远低于中国的45%，导致许多学者不得不转向短期商业项目维持运营。

　　这种差异在半导体领域尤为明显。韩国政府虽提出“2030半导体人才计划”，但实际措施局限于增设本科专业，而中国则通过“集成电路科学与工程”一级学科建设，整合材料、物理、自动化等多领域资源，形成从基础研究到产业应用的完整链条。北京理工大学某研究员表示：“我们招聘韩国专家不仅看中其个体能力，更希望引入韩国在半导体工艺中的精细化经验，与中国的系统化创新形成互补。”

　　国际科技智库“科睿唯安”分析称，近三年中国吸纳的韩国顶尖学者数量增长240%，主要流向人工智能、新能源和量子计算领域。这一趋势引发韩国学界反思。高丽大学政策研究所报告指出，韩国需从“人才流失管控”转向“人才环流促进”，例如建立中韩联合实验室、设立跨境研究基金等。现任韩国驻华大使郑在浩也多次强调，应通过深化科技外交“将竞争压力转化为合作动力”。

　　值得注意的是，中国对韩国科学家的吸引力不仅限于物质条件。釜山国立大学某离职教授透露，其选择赴华的主要原因是中国高校“允许十年不考核论文，专注攻克单一技术瓶颈”，而韩国高校的年度量化评估体系“迫使学者碎片化产出”。这种差异背后，是中国对科研规律的尊重——北京某研究院近五年引进的12名韩国专家中，有7人带领团队实现了行业颠覆性突破。

　　中韩科技合作的历史积淀为此类人才流动奠定了基础。自2014年习近平主席访韩确立“战略合作伙伴关系”以来，两国联合发表《创新合作行动指南》，累计实施科研合作项目逾400项。韩国中国政经文化研究院理事长李映周认为，当前人才流动是“市场规律与政策引导的共同结果”，建议韩国借鉴中国经验，建立“国家学者终身支持计划”，同时推动双边人才共享机制。

　　这场跨越黄海的人才迁徙，既是全球科技格局重构的缩影，也为中韩关系提供了新支点。正如诺贝尔物理学奖得主崔琦所言：“科学无国界，但科学家需要能播种的土壤。”中国能否将引进人才转化为可持续创新能力，韩国如何通过制度革新重获竞争力，将成为观察东亚科技博弈的关键窗口。