女子出差险遭强奸又被劝离职：职场安全与企业责任的双重考验

　　2025年3月19日，浙江安吉发生的一起职场性侵事件引发了社会广泛关注。小琳(化名)在一次出差中遭遇客户性侵，随后因精神崩溃请假，却被公司以“恶意劝退”为由劝离职，并提出10万元补偿。这一事件不仅暴露了职场女性在出差过程中面临的高风险，也引发了对企业责任和法律保护的深刻反思。

　　事件的起因可以追溯到1月13日，小琳随公司领导赴浙江安吉出差。期间，她陪客户喝酒、K歌后返回酒店，不幸遭遇性侵。警方迅速介入，犯罪嫌疑人已被控制并移交司法机关处理。然而，酒店方面因未履行安全保障职责，也与受害者达成了赔偿协议。

　　小琳在事件发生后精神状态严重恶化，甚至出现了抑郁症状。她向公司申请病假，但公司却以“恶意劝退”为由，要求她离职。这一决定引发了小琳的强烈不满，她认为公司漠视她的精神健康问题，甚至试图通过经济补偿来平息此事。然而，小琳并不接受这一解决方案，她要求公司公开道歉，并支付更高的赔偿金额。

　　众腾人力资源集团作为涉事公司，于3月10日发布声明，称已给予小琳10万元补偿，并表示相关部门正在等待工伤申请结果。然而，小琳对此表示不满，认为公司声明避重就轻，缺乏诚意。她还提到，事件发生在她即将举行婚礼的关键时刻，给她带来了巨大的心理压力和生活困扰。

　　律师陈世幸指出，公司劝退工伤员工的行为不当，应积极治疗并保障其权益。他还强调，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业有责任保护女职工的安全健康，若未能履行职责，需承担相应法律责任。

　　此事件引发了公众对职场女性安全的关注。许多网友在社交平台上表达了对小琳的同情，并呼吁企业应加强对员工的保护和支持。有评论认为，职场安全不仅是个人的问题，更是企业的责任。企业应建立健全的安全保障制度，避免类似事件的发生。

　　然而，小琳的遭遇也暴露了当前职场中女性权益保护的不足。许多女性在出差或工作中面临性骚扰甚至性侵的风险，但往往得不到应有的重视和支持。专家建议，企业应加强对员工的心理健康关怀，完善应急预案，并与相关部门合作，为受害者提供全面的法律和心理支持。

　　小琳的案件再次提醒我们，职场安全无小事。企业不仅要追求经济效益，更应承担起社会责任，保护员工的合法权益。同时，社会各界也应共同努力，推动相关制度和法律的完善，为职场女性创造一个更加安全、公平的工作环境。