这个时候侯涛更应该和妻子多谈一些公司的事，特别是伟杰的事，信息越公开越透明，越能减少锦如的疑虑。另外为了家庭和事业的稳固，侯涛应和老板保持一种同事之间的距离，在工作关系中搀杂入了私人情感，对事业的发展迟早会成为一个阻碍。
对于锦如来说，首先应该对侯涛表达当她知道伟杰是女性时，自己内心不安和惧恐的情绪，而不是直接向他提要求——当我们表达情绪而不是要求的时候，对方的防御就会放下来，这是一个良好沟通的开始。锦如还应该了解侯涛内心真正的需要，“投其所好”地尊重他的工作、他的成就，愿意与侯涛一同分享他工作中的乐趣。
和他一起顺应新变化
文/YOYOO
这个故事里也许很多人都会把注意力放在“丈夫和女上司的暧昧”这一点上，我却不这么看。其实这背后隐藏的，其实是一个结婚多年的女性对于丈夫发生了变化的工作环境而产生的焦虑和恐慌：张锦如和丈夫原来的单位人际关系相对单纯。可现在不一样了，丈夫成了私营企业的项目经理，妻子却还是原来的环境，不适应的感觉很容易滋生；而偏偏妻子又比丈夫大了2岁，女人一过35，婚龄一过5年，焦虑和恐慌难免会冒出来。发泄对象是谁呢？当然是最亲的人：丈夫。而恰好又碰见丈夫被女上司喜欢赏识这事，这个时候，女人很难不抓狂。对环境变化的不适应、对年龄差距的恐慌，担心婚姻出现问题的焦虑，像火山爆发一样冒了出来……
那么，面对这样的“特殊”局面，双方该如何应对呢？
我要对妻子说：1，要相信你们的感情，经过了6年的风雨，不会轻易被改变；2 要相信你的丈夫，如果你还爱他，就把处理问题的权力交给他，并表示足够的信任，他不是傻瓜也不是弱智，不会轻易就被勾搭走。3 丈夫也有交朋友的权利，不能只要求他的朋友都是男人，而没有漂亮的女人，哪怕这个女人是他的上司。4 最重要的是，理解丈夫现在的工作环境和过去已经发生了很大的变化，要学会体谅、接受他的新环境新变化。
还要对丈夫说：1 多考虑一下妻子的立场，带她去见女上司，是个不错的选择。但是最好在向她解释明白的基础上再带她去这样的场合，否则她会觉得很“突然”很“受伤”；2 对于女上司的欣赏，坦然接受，但是绝对要搞清楚关系界限，上司毕竟是上司，走得太近，不但妻子会受不了，恐怕也不利于你在单位的人际关系；4 面对单身离异带个孩子的女上司的一些暧昧表达或是冲动行为，得保持冷静和克制，让关系停留在朋友层面。5 平时多对妻子表达爱意，多关怀，多和她交流对新环境新工作的感受，尊重她的意见。女人是需要哄的，哪怕她比你大10岁、20岁……更何况，只有2岁。
婚姻观察员简介
YOYOO：情感两性专栏作家、性社会学者、资深媒体人，网络视频节目〈YOYOO两性课堂〉主持人策划人。SOHU网十大女性名博之一，主持BLOG“神仙妹妹YOYOO”点击数百万。多年来致力于女性情感心理问题和两性关系的研究，在多家时尚杂志开设情感两性专栏。)
不信任是将男人推向深渊的催化剂
文/艾险峰
侯涛所经历的种种，我几乎都在第一段婚姻中体验过，看他的故事，简直就像在读自己的回忆录，所以我对于他的苦闷简直感同身受。然而他比我幸运的是，他的老婆虽然有些任性和疑心病，但是还在理智范围内，没有做出格的事。
但是，根据侯涛夫妻双方的发言陈述，我不得不以过来人的身分严肃正告两位，这段婚姻已经亮起了“黄灯”，两位务必务必务必要小心！
当务之急，是两个人先坐下来开诚布公，平心静气地谈谈。不是我偏袒男方(好吧，就算是偏袒也没关系)，但我确实认为，在这段“黄灯婚姻”中，即使双方都有错，各打50大板，张锦如那“50大板”也该更重一点点。先不听男方怎么说，就从妻子自身的叙述来说：老公开始不但每天热切地回家告诉她工作的进度，还主动汇报和老板喝酒，如数上缴巨额红包(对于这种常规外的收入，也能做到不隐瞒、不私藏的男人，不是很怕老婆就是超级无敌爱老婆)，甚至在公司年会这种公众场合，也积极拉着老婆去和老板打招呼……，这至少可以很明确地证明侯涛心里还是比较坦荡的，对老婆的爱也没有因为结婚6年而消失。
