再说了，其实我们老板也挺可怜的，老公去世以后，一个女人带着一个4岁的小女儿生活，非常辛苦。所以有时我确实难免比较同情她，但那绝对不是爱情！那天她家下水道坏了，保姆又请假回家了，她根本不知道物业或者维修工的电话，平时那么雷厉风行的一个人，在电话里哭得好可怜，让我去帮个忙，我觉得很正常啊！即使是普通朋友，遇到这种事我也不会袖手旁观，何况她还是我老板。
男人的思维方式相对简单，所以我真的搞不懂女人为什么总爱把事情想复杂。
聆听内心的真正需要
北京师大辅仁应用心理发展中心 杨莉
妻子心理——
别把不自信投射给别人
当我们意识到有危险时，自然会做出一些反应来面对。当锦如感到丈夫与老板的关系似乎“不正常”时，她想采用让侯涛换工作的方式，来回避自己可能面临的危险。其实锦如没有意识到，这种危险不是来自于外界，不是来自于丈夫的女老板，而是来自于自己的内心，源于她内在的不自信。
我们最难面对的就是自己，把事情发生的原因归于外部世界、归于别人的时候，我们更能接受自己一些，这是对自己的一种保护。但锦如显然夸大了丈夫和女上司的“暧昧”关系，因为外部的责任越大，自己的责任就会越小，她把自己的不自信带来的焦虑转化为对侯涛的要求，要求他换工作。这样对侯涛来说是不公平的，也是他不能接受的。
锦如应该分清：她要求侯涛换工作，是满足她不自信的需要，还是为了满足维护婚姻的需要。如果是前者，就需要积极调整自己，来重新看待丈夫与老板之间的关系。
丈夫需求——
“红颜知己”是这样炼成的
人类的感情是复杂的，我们不可能从一个人身上得到我们所有情感需要的满足，对于一个心理健康的人，会从不同的异性身上得到不同的情感满足。人与人之间存在着三种基本的感情：亲情、友情和爱情。但这些好像并不能满足人与人之间全部的情感需要，人们还想要找到“红颜知己”、“蓝颜知己”——他们又是满足了我们哪些需要呢？
人的一生都是在不停地追求归属感、自我价值和成就感。对于男人这种社会型的动物来说，工作最能让他们获得价值感和成就感。侯涛在现在的公司如鱼得水，工作中的成就不仅让他心理上得到了满足，经济上也收入颇丰，这些都给他带来了很大的成就感。起先他也很乐于与妻子分享他这些，但后来他不愿再提工作上的事，这是因为在锦如这里，他感到他的成就感没有被尊重和理解。而他在工作中却能得到聪明、能干、漂亮女老板的赏识、夸奖甚至是喜爱，这正是他在锦如那里得不到满足的成就感的补偿。同时能得到比自己更有能力的人肯定，会带来更强烈的成就感，因为有了这种美好的感觉，又强化了侯涛愿意更多的时间和老板待在一起，经常加班而不愿意回家。
但侯涛应该明白，李伟杰只是他众多感情需要中的一小部分，她可以帮助他在事业取得成就。而对于男人全部的生活来说，最稳定，最持久的情感还应是在与妻子的婚姻中。
给双方的建议——
沟通方式良好，危机即是转机
一般人在结婚之初，对婚姻满足程度相当高，随着孩子的出生，满足程度就开始慢慢地降低，在婚龄5.2年的时候，是婚姻的第一个危险期。但婚姻中的危机，正是我们审视自己婚姻关系的一个良机，也是双方相互深入了解的一个契机。如果能化干戈为玉帛，反而能促进双方的感情。
当夫妻双方产生矛盾后，侯涛应该多多体会妻子的感受，采用积极沟通方式，而不是用“沉默”、“一声不响地走开”、“很少再在锦如面前提起工作和老板的事”这些方式来逃避问题和矛盾。这样只会让锦如的情绪无处宣泄，每天好像对着一面墙。她本来对自己缺少信心，如此这般，她表达的内容没有一个良好的回馈，只会加重她对爱人的猜疑以及对婚姻的不确信。
