掌控一家大公司可不容易，要能长时间加班加点、承受高压、还有业绩目标随时如芒在背，没有几个人生来具备这些素质。在竭尽全力让公司赢利的同时，还要不断面对董事们的种种要求、不满的客户和生气的员工。
显然，老板并不总是那么好当的。
今年以来，我们已看到各公司内斗和层出不穷的出格行为，让好些首席执行官要么辞职走人，要么被扫地出门。有媒体报道称，在一场因公司创始人应获得多大控制权而引发的争斗之后，全球最大的眼镜商罗萨奥蒂卡集团（Luxottica Group）上周将上任还不到两个月的第二任首席执行官请出了公司。
美国服饰公司（American Apparel）创始人多夫?查尼一向目中无人，行为多有不端。6月份，查尼再爆丑闻，该公司终于和他彻底决裂。在传出一起家暴丑闻后，在线广告平台RadiumOne公司也裁掉了它的首席执行官。体育场食品供应商Centerplate公司的首席执行官也下台了，原因是一段曝光的视频显示，他在电梯里猛踢一只小狗。最后，在听说自己即将在翌日被裁的消息后，太平洋投资管理公司（Pimco）创始人、“债券之王”比尔?格罗斯干脆跳到了自家的对手Janus公司。
不过，首席执行官离职也并不都是小报爆料的题材。很多掌门人都是优雅去职的，并没有把身后的公司当成一栋被遗忘的单身公寓。比如彭尼百货公司(J.C. Penney)近期就任命马文?埃里森为候补首席执行官，等迈克?乌尔曼2015年8月退休后就可上任。就连甲骨文公司（Oracle）创始人拉里?埃里森也决定退居二线，正式将首席执行官的职责让渡给萨夫拉?卡茨和马克?赫德。
当前，在首席执行官的薪酬涨个没完的情况下，能在工作和生活间找到平衡似乎更显诱人。此时来看看那些离职后既没留下烂摊子，也没有丑闻或甚至是法律纠纷的领导者就格外让人神清气爽了。
以下就是五位深谙领导之道的首席执行官，哪怕这意味着公司没有他们照样可以蒸蒸日上。
杰勒德?阿佩，美利坚航空公司（AMR）
5位因正当理由辞职的CEO
对航空公司来说，宣布破产已经变成一种行规。通过破产，航空公司就能和工会重新谈判，并砍掉多余成本。但当美利坚航空公司（AMR）——美国航空公司（American Airlines）的母公司——在2011年准备递交破产申请时，最大的反对者竟是首席执行官兼董事长杰勒德?阿佩。不支持这一决定的原因是，他从来不信奉逃离承诺（比如给工人支付养老金）以安抚投资者那一套。
破产决定数月前，在接受戈登学院（Gordon College）院长D?迈克尔?林赛为《纽约时报》(The New York Times)进行的采访时，阿佩说：“我坚信，尽自己最大努力来信守承诺，关乎这家公司的品格及其长远成功。无论是在公司层面还是个人层面，认为自己能随随便便摆脱现实、放弃责任都不是什么好想法。”尽管董事会执意要他留任，阿佩还是辞了职，让富有破产处理经验的人来接手。目前他已加入私募投资公司Emerald Creek集团。
