SAS：为所有员工提供“工作-生活”平衡中心
这家商业分析软件与服务公司位于北卡罗来纳州卡里市，该公司在内部设立了“工作-生活”平衡中心，为员工提供从育婴到压力管理等各方面的课程。公司还为13,679名员工提供内部医疗中心。谷歌（Google）：为新爸爸和新妈妈提供价值500美元的外卖、影碟租赁和纸尿裤补贴
这家科技巨头很清楚，对于许多员工而言，工作时间要求有些苛刻，所以公司为在儿童护理方面需要帮助的父母提供了许多福利。其中包括：员工在家照料新生婴儿前三个月的外卖食物津贴；一对一咨询，帮助员工寻找托儿所；保姆中介服务的折扣价和全美各地Bright Horizons儿童保育中心的优先入学权。
NetApp：提供2万美元经济补助，帮助员工收养孩子
这家数据存储与管理公司为收养孩子的员工提供的经济补助金额在100家“最适宜工作的公司”中名列榜首。此外，NetApp还提供上榜公司中最长的产假。
Facebook：4,000美元“婴儿礼金”这家社交媒体巨头除了为初为新爸爸（妈妈）员工慷慨提供4个月产假外，还为他们提供一笔现金，用于补贴早期育儿成本。
