测控工程师宫生辉和检测工程师王石迅速展开攻关，他们将测控分析设备和环境生成设备集成起来，实现袖珍化、一体化，并和潜艇系统对接。这套试验系统既不影响潜艇的操纵使用，又能注入虚拟环境，还能对潜艇运动姿态进行测控。这次作战试验的另外一个难题是如何保证安全性。潜艇大纵倾机动是一个危险动作，如何把握安全边界？课题组又利用模型仿真方法在实验室进行安全性和风险性评估，并到部队和负责操纵的老水手长共同制定操纵策略和安全预案，确保整个试验安全进行。正是验收干部多方面的努力，才造就了潜艇规避虚拟鱼雷的惊人一跃。试训基地司令员车永哲评价说：“这一跃，标志着海军战斗力生成验收工作有了新的突破！”
试验结束后，黎潇还用仿真系统直观复现了整个作战过程，试验得到的大量数据也为后续更深入的研究提供了支撑。这次作战试验不仅摸清了该型潜艇的边界性能和适应性，而且为部队提供了科学有效的战法。在张东俊的带领下，这项试验积累的方法、经验与其他验收干部的多项成果汇在一起，共同形成了“某装备使用试验工程”，并于去年被评为军队科技进步一等奖。“刚来半年多就当科长，验收部真敢用人”在验收部的办公区里，出入最多的是肩扛少校军衔的年轻人。80后出生，拥有博士、硕士学历的干部占到了70%。“验收事业的未来是年轻人的。”张东俊说，自己特别喜欢和年轻人打交道，因为他们“敢想、敢干、敢实践”，他培养年轻人的方法就是“给机会，压担子”。37岁的博士聂永发对此深有感触。刚到验收部半年多，这名兼具基层舰艇部队经历和深厚专业理论功底的博士便被验收部推荐为质量研究科科长。
女工程师深入潜艇检测设备
“这里没有论资排辈，而是不拘一格降人才。”聂永发的语气里充满了感激。到验收部半年多的时间里，他先在技术室学习验收领域的基础知识，随后到验收部门代职参加实践，并多次参加演习、独立执行试验任务。半年下来，他就摸清了从质量验收到作战试验的工作内容。当聂永发的任命出现在公示栏时，有人感慨说：“刚来半年多就当科长，验收部真敢用人！”聂永发说，除了引进人才，验收部还很注重提升现有人员的科研能力。他了解到，验收部曾先后送出两人到院校攻读硕士研究生，一人到相关研究单位做博士后。黎潇就是其中之一。2007年，她在试验仿真领域的研究中遭遇瓶颈，想要报考仿真研究重镇——国防科技大学的研究生。张东俊得知后非常支持，并积极为她争取备考时间。经过半年紧张的复习，黎潇终于如愿以偿地考入该校仿真相关专业。读研期间，黎潇始终带着明确的目标去学习，“一有新方向、新技术就和单位沟通”，毕业论文也和仿真工作紧密相关。3年里，她经常趁着寒暑假回验收部，仿真课题一直在向前推进。
核潜艇官兵的水下“快”餐
2011年，她牵头研发的“某型装备质量验收试验仿真分析系统”就实现了一体化试验验收的技术创新，并获得军队科技进步二等奖。在平时的工作中，张东俊总是鼓励年轻人走出去参加学术研讨会议，和业内专家交流自己的观点，因为“这有利于年轻人成长进步”。有一件事让可靠性工程师江莲印象深刻。2014年，张东俊让她参加总装备部组织的某调研会。接到通知后，江莲早饭都没有顾上吃就匆匆赶到办公室写发言稿。然而，一个电话让她放下了刚写到一半的材料。会议主管参谋在电话里委婉地说，参加此次会议发言的都是专家，她是年轻辈，似乎只有听的份儿。她只好关上电脑，但是又觉得心有不甘，于是又打开电脑，一时间陷入纠结之中。这正是张东俊所担心的。他鼓励江莲说：“年轻人要有闯劲，没试过怎么知道不可以，行政级别有区分，但在科研上要看谁能解决问题。”一番话让这个年轻的工程师重新充满了信心。在调研会上，她把自己多年的研究和实践成果浓缩成15分钟的发言，并针对一些难点问题提出了详尽的解决方案。发言完毕时，白发苍苍的专家向她投来赞赏的目光，现场响起了热烈的掌声。得益于这些激励措施，验收部的年轻工程师成长迅速，很多已经成为能够独当一面的业务骨干。20年来，这支年轻的团队已经获得12项军队科技进步奖，11项发明专利，发表学术论文557篇。
“未来开展验收试验和作战试验，就靠这帮年轻人了。”张东俊自信地说。
