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董卿居央视优秀主持榜首的内幕(图)

来源:搜狐 时间:2009-06-25 17:25:51

                                  董卿居央视优秀主持之首是何因

                                  -----中央电视台出台主持人科学评价制度前因后果 

                                                     主笔:浩歌

        在中央电视台的年度事件中,广告招标和主持人年度评选是最受公众关注的两大事件。前者是中国经济的晴雨表和电视广告的风向标,而后者则是年度电视主持人人气和节目影响力的一个体现。最新发布的中央电视台甲级十佳主持人,上榜的十人都是2008年电视业务突出者,结果比较公平。而董卿位列榜首更是看出综艺主持人大姐大的稳固实力。

        12月17日,第六届中央电视台优秀播音员主持人评选结果揭晓,20名主持人获此殊荣。其中甲级10人,乙级10人。甲级优秀播音员主持人为董卿、孙正平、李瑞英、康辉、张泉灵、鞠萍、陈苏、柴璐、白岩松和朱军,每人每月将获津贴2万元;乙级为沈冰、李小萌、刚强、撒贝宁、欧阳夏丹、李文静、赵洪涛、宁辛、芮成钢和王宁,每人每月将获津贴1.5万元。李瑞英、董卿、白岩松和朱军去年曾获得该荣誉。崔永元、李咏等去年也曾获得此荣誉。这些主持人能上榜在几百中央台主持人中鹤立鸡群还是有自身的优势的。

       董卿是目前地位稳固实力不可撼动的综艺主持人,是倪萍退出、周涛淡出后成功的继任者,她主持的几档综艺节目尤其是大型晚会都是影响力很大的节目,是目前出镜率最高的综艺女主持人,其工作量也可想而知,每年上百场活动主持也是一个不小的数字,获得十佳也在情理之中。孙正平进入前十还是因为北京奥运会电视转播团队的出色组织,开幕式解说更是给他一个很高的表现机会,虽然解说效果风格有待商榷。李瑞英、康辉是《新闻联播》的一老一轻,前者也是播音员业务指导委员会的主任,也是《新闻联播》播音的牵头者,后者首次选如入《新闻联播》过硬的播音实力广获好评。张泉灵在汶川地震直播中表现勇敢出色,是汶川直播中涌现出的最优秀出镜主持人。而柴璐是报道陈江会的出色表现者,在报道这次活动中勇敢淡定,业务素质经得起考验。鞠萍、陈苏获奖也是以少儿主持人身份进入,体现对少儿主持实力的认可。白岩松在2008年重大电视直播中立功、朱军在重大活动主持中出色也是被选中的根由。这个榜单基本是按照电视主持人的业务分工划分比例的,综艺、少儿、新闻各有涵盖,但是基本上反应的是电视节目实力,他们所主持的节目也是目前中央电视台人气最高的节目。

       中央电视台每年都要进行主持人的内部评选,目前已经进行了六年评选,这项活动是如何出台和规范操作的呢?这里引用参与这项工作的中央电视台人事部门晋延林的详细介绍:“2000年以来,为进一步加强管理,严格出镜上岗制度,央视成立了播音员、主持人业务指导委员会,并调整组织机构,初步形成了央视播音员、主持人上岗考核领导小组总体把关决策,业务指导委员会配合人事部门进行出镜审定、业务考察、动态监督,并提出指导性意见、建议的管理体系,先后下发了一系列文件和通知,不断强化对播音员、主持人队伍的管理。 自2002年起,通过实行包括工作量化考核在内的综合考核评议,央视播音员、主持人队伍管理逐步走向规范、有序。如2003年出台了《中央电视台优秀栏目播音员、主持人特殊津贴管理办法》,分别评选出央视2002年度和2003年度优秀栏目播音员、主持人各10名,并给予奖励。2005年,在评选范围、评选程序等方面进行修改完善的基础上,又出台了《中央电视台优秀播音员、主持人评选办法》。根据新文件的管理规定,分别评选出央视2004年度、2005年度、2006年度、2007年度、2008年度优秀播音员、主持人各10名。 这是央视推动人事制度改革,强化播音员、主持人岗位管理,贯彻收入分配向重点、要害岗位倾斜等精神的一项重要举措。每年的评选不仅是对央视的优秀播音员、主持人工作业绩的肯定和嘉奖,同时也充分鼓励了一些表现优秀的年轻人,有力地促进专业人才的成长。这种评选方式和人才激励分配方式因科学有效而被纷纷效仿。” ①从这项制度操作过程看,年度优秀主持人评选是一项酝酿已久并成功实施趋渐完善的制度,其理念也走在国内电视台的前列。年度评选其实也是一项业绩考评,怎样摆得平没有意见也不容易,尤其是评价电视主持人这个“身份特殊”的职业,评选不规范难服众,更是容易引起激励不成反而挫伤其他人的积极性,真正选优必须靠规范的制度。董卿这次排在前面也在情理之中,从主持工作量、节目时长、节目影响力各项指标看她得分都是靠前,如果加上网络影响力这个业界新推广的指标,她更是有网络人气,因此她获得榜首不偶然。

     中央电视台在主持人科学管理制度上早已进行了成功试验,目前已经规范运作。电视主持人评价其实也是电视台人力资源测评的重要内容,关键是确立怎样的运作机制,评选指标必须科学公正。电视主持人评价指标的划分也有很多内容,比如主持人节目量、收视率等都是可以量化的指标,观众评价、收视参考、专家测评都是不可缺少的环节。从几百主持人中脱颖而出也不是很容易的事情,内部主持人的竞争也很激烈,通过内部激励机制的确立促进节目主持水平提高还是最终目的。( 摘引

作者:浩歌  责任编辑:拓荒者
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