越秀地产5日晚间发布公告称，公司将在当日夺得的佛山禅城一个项目上设置公司的首个雇员奖励计划。即集团物业开发项目上的管理团队成员及核心员工，将透过一个基金结构对相关项目公司作出股权投资。
这是该集团提出合伙人计划后实施的首个项目。
越秀地产于2月5日以6.3亿夺得的佛山禅城佛平路地块项目。该项目将作为合伙人制所涉及的首个项目。
越秀地产表示，全体合资格管理层成员所持的股权合共将不超过该项目总权益的2%，同时，公司拟于适当时将该合伙人计划应用于以后的其他项目。
该公司在公告中称，该计划的目的是为了令管理层成员的利益与集团的利益保持一致，并相信该计划可激励每个项目负责日常运作的合资格管理层成员，最大限度地提高项目回报及提高项目的内部回报率。另外，该公司董事、最高行政人员以及发行人层面的任何其他管理人士将不会参与该奖励计划。
佛山项目是越秀地产旗下第一个涉及合伙人制的项目。此前，越秀地产副总经理朱晨曾在公开场合透露过关于启动该雇员奖励计划的相关事宜，并将该计划称为合伙制。
对于未来用于类似奖励计划的项目中管理层所持股权比例，该公司表示：合资格管理层成员就一个项目所作投资的总额可能各不相同，但每间项目中公司全体合资格管理层成员所持的股权合共将低于其股权总额的10%。
在越秀地产之前，万科以及碧桂园也实施过相似的合伙人制。对于这一行业趋势，朱晨曾接受媒体采访时表示：过去房地产太好做，资金和关系的作用更突出，人的作用没突显出来。但以后周转不可能无限加速，高杠杆作用也不可能无限放大，这时候需要发挥人的能动性，去挖掘弹性空间。
