中华英才网最新发布的年度薪酬调查显示：2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称：年度总薪酬)达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。
中华英才网人才研究中心姚晓泽告诉《市场报》记者，中华英才网每半年一次的薪酬调查，至2007年下半年已经开展了八期。这组数据是对比06年下半年收集的20多万条数据和07年下半年收集的30多万条数据得出的结论。
浮动薪酬涨30.96%
从薪酬结构来看，固定薪酬的涨幅2.38%，从2006年下半年的28754元上涨到2007年下半年的29439元，涨幅程度低于年度总薪酬的涨幅程度。
与企业和员工个人业绩关联的浮动薪酬涨幅较高，达30.96%，从2006年下半年的5952元上涨到2007年下半年的7795元。
补贴收入则有所下降，从2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。这与《劳动合同法》出台、CPI高企条件下企业降低用工成本不无关系。
金融领跑涨幅达280%
2007年的牛市行情造就了许多百万金领。2007年金融行业年度总薪酬涨幅为280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到了1370%。
紧随金融涨幅之后的是电信行业，增幅超过了39%，快速消费品行业年度总薪酬涨幅达17.3%，IT产业平均薪酬涨幅为13%，其他如贸易、物流等行业的薪酬涨幅基本与CPI涨幅持平，在4%至8%之间。
有涨就有跌。行业总体薪酬跌幅最大的是房地产服务业，跌幅达30.35%，其中房地产开发业的跌幅达19.54%。
华南薪酬增长最快
华南、华北和华东3个经济较发达地区引领了此轮薪酬的上涨。华南地区薪酬涨幅最大，由2006年下半年的29913元增长到2007年下半年的33017元，涨幅达10.38%；而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬从43836元增长到48207元，涨幅为9.97%；华东地区则由41547元增长到45411元，涨幅达9.30%。其他经济欠发达的东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。
两头人员薪酬涨幅超10%
英才数据库将公司员工由高至低划分为5个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工(包括高级技术类员工)和基层员工。在企业内部不同层级的员工之间，2007年下半年的薪酬涨幅呈现两头高中间低的趋势。如下图所示：
公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，基层员工则受益于国家出台了最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整等保护政策。总监级员工、经理级员工和主管级员工薪酬涨幅相对平缓。
