25.8%的职场人已完成跳槽
调查显示，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。
跳槽不仅仅是职位和薪酬方面的变化，新的环境也能带给职场人不同的锻炼和成长。但是，跳槽也具有一定的风险。专家建议，职场人在跳槽的时候一定要谨慎，因为跳槽涉及到方方面面，比如行业、企业性质、职责以及新单位的领导、人际关系、企业文化等都应在考量的范围之内。
个人发展空间有限是跳槽主因
离开自己熟悉的工作岗位，一切重头再来是需要一番勇气的，那么人们都是因何而产生跳槽的打算呢?调查显示，39.5%的人认为未来发展空间有限是其跳槽的主要原因，其次是对公司的薪酬福利不满，占到了24.5%，第三则是对公司或行业的未来发展信心不足，占到了12.2%。
打算跳槽的职场人士在选择新的公司时会考虑的两个重要因素分别是个人的发展空间及薪酬福利水平，两者所占比例要远远高于其他因素。发展空间和薪酬福利一直是职场人考量工作的两个非常重要的方面，希望这两个方面对企业的HR也有借鉴作用。
工作以来35.5%的人没有跳过槽
调查显示，自毕业工作以来，35.5%的人没有跳过槽，40.3%的人跳槽次数在1次到2次，跳槽次数在5次及以上的仅占6.8%。数据显示出目前职场人士对于跳槽的选择相对来说还是比较合理的。
选择跳槽自然希望工作状况能够得到改善，但是跳槽之后是否就能获得更好的发展呢？调查显示，近五成的求职者认为自己选择跳槽是个很明智的决定，42.8%的人表示说不清，只有7.3%的人表示有点后悔之前的跳槽决定。
六成职场人向往三资企业
调查显示，四成职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。随着市场经济的发展，企业的发展也颇为迅速，企业的单位性质在求职中的因素中渐渐软化。对于求职者而言更为关注的是个人的发展空间、薪酬福利以及企业的未来发展等，而不将重点放在单位性质层面。
还有近六成人对自己的理想工作单位性质作出了选择，其中三资企业居首，占到总人数的20.2%，其次是国家机关或事业单位，比例为17%。近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势。
