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职场:70后80后90后离奇区别

来源:MSN理财 时间:2010-03-06 14:42:02
1. 70后:工作狂基本上都是70后的。

    80后:而我们,拒绝加班!

    90后:拒绝上班!

    2. 70后:他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。

    80后: 我们喜欢OLOMO之类的。

    90后:乞丐服,越花越好,越破越好……一个洞时尚,两个洞潮流,三个洞个性……

    3. 70后:他们唱k的时候只会乱吼——例如2002年的第一场雪,然后就拼命拉着你喝酒,不让唱。

    80后:Mic霸一般是我们。

    90后:我们不止会唱,还会跳!

    4. 70后:他们的话题除了工作就是股票。

    80后:我们的话题更多,有英超、魔兽……

    90后:QQ等级,QQ秀……

    5. 70后:他们如果有笔记本,会喜欢到公众场合用。

    80后:我们才不会背那么重的东西在身上。

    90后:只要苹果笔记本,而且不止一台……

    6. 70后:他们喜欢喝红酒,一般是长城红酒。

    80后:我们要么不喝酒,要么就喝啤酒。

    90后:韩国果汁,日本汽水……

    7. 70后:他们无论任何时候,看到有站着的领导,都会马上给领导让座。

    80后:我们崇尚上下级平等。

    90后:天上地下,唯我独尊!

    8. 70后:他们娶老婆的时候想娶处女。

    80后:我们觉得无所谓,只要相互感情好就可以了。

    90后:结婚需要感情吗?……需要结婚吗?……

    9. 70后:他们觉得每个日本人、美国人、台湾人都想攻打中国。

    80后:我们喜欢日本的连续剧、台湾的综艺节目、美国的大片。

    90后:我要去日本,因为我是日系MM……

    10. 70后:他们希望中国用核弹把上面三个国家(地区)都灭了。

    80后:我们希望和平。

    90后:和我无关!打仗衣服会降价吗?那就打呗~~

    11. 70后:他们对服务员态度恶劣,或者言语上调戏女服务员。

    80后:我们只在点菜和结帐时会跟服务员说话。

    90后:从不和waitress说话,只会背后讨论她的衣服很土……

    12. 70后:他们有存款。

    80后:我们负债。

    90后:我们有老爸!

    13. 70后:他们会把房子买在番禺或者花都,然后每天早上花一个多小时乘车去上班。

    80后:我们喜欢在公司附近租房子,每天骑车或走路去上班,就为了早上多睡一会。

    90后:我们住哪里都可以,只要BF喜欢……

    14. 70后:他们结交有背景有地位的人。

    80后:我们结交志趣相投的人。

    90后:我们结交满身文身的帅哥!

    15. 70后:他们周末约客户去吃饭。

    80后:我们周末约同学去踢球。

    90后:一个礼拜7天周末,想做什么做什么!

    16. 70后:他们喝酒时喜欢跟别人干杯。

    80后:我们能喝多少喝多少,喝不下了,就找人吹瓶!

    90后:我不是随便喝酒的人,我随便喝起酒来不是人~

    17. 70后:他们的家进门要脱鞋。

    80后:我们家进门不用脱鞋。

    90后:我们上床睡觉都不脱鞋!

    18. 70后:他们五一、国庆去旅游,然后会在各个景点门口拍下很多V字手势的照片

    80后:我们五一、国庆在家睡觉,或者约朋友去唱k,去旅游,我们只会拍景色

    90后:我们天天是五一,国庆……取消五一没什么关系……

    19. 70后:吃饭时,他们喜欢坐在老板旁边。

    80后:我们最好别坐在老板旁边,那才无拘无束。

    90后:我是老板!

    20. 70后:他们跟陌生人在一起的时候喜欢找话题说。

    80后:我们不太搭理陌生人,故意找话题不累么?

    90后:你谁阿,穿这么土,死开~ 帅哥,交个朋友好嘛?~

    90后找工作:钱少没关系,关键要好玩

    据《深圳晚报》报道,刚过新年,在深圳的劳动力市场里,可以看到一批衣着时髦、神态轻松的90后打工者。他们找工作并不把工资多少放在第一位,而更看重工作是否相对轻松有意思,或者说能否给自己带来快乐。“钱少一点没关系,关键是要好玩”和“工作不能太累,如果忙得没时间玩,那多没意思啊”是这一代打工者较普遍的心态。

    对于90后的揾工论,笔者不想从工厂如何解决人手不足、90后打工者的工作态度的角度来讨论,而更愿意探讨一下:90后外出务工会给社会带来怎样的冲击?

    在打工者群体中,60后乃至更早的50后就不用说了,多数属于吃苦耐劳型;70后也还凑合,当然权利意识在增长;到了80后,刺头开始多了,敢和领导叫板的人多了;如今90后登场,完全就是一副卖方市场的架势。企业叫苦,我却颇感欣慰(当然,不遵守基本的工作秩序和纪律是不对的)。就90后而言,长期处于弱势的劳方居然可以不在乎工资待遇,而是提出了更多的精神层面的需求,比如说“关键是要好玩”,这当然可能形成一种倒逼机制:逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。

作者:  责任编辑:金色年华
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