有资深猎头表示，在今年的大环境下，只有极少部分房地产公司能够实现预期的目标，各家地产公司的高管或多或少都会有较大的业绩压力，一些房地产管理人员可能承受不了这样的压力而选择提前离职。
编者语：近日发布的《2010年中国房地产企业上半年销售排行榜》显示，20家全国销售额最高的房地产公司，其主要销售收入来源已由华东转向华北和中西部，尤其是在华北地区的市场已向这些公司平均提供了30%以上的收入来源。而华东地区的销售收入来源则大幅度下跌。但是，部分大型房地产公司目前的主要市场布局还是在华东和华南，在华北和中西部的发展尚不够深入，极需要大规模的战略调整，这恐怕并不是仅仅更换一两位高管就能实现的。
房企中层员工跳槽频繁 楼市新政是诱因
受本次楼市新政的影响，2010年地产员工流失率今年逾两成。人力资源机构科锐国际《房地产2010年人才雇佣报告》调查结果显示，除了房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%外，财务、人力资源、营销管理、商业运营四个职位的普通员工流失率较高，其中最高达到了15%。
业内人士分析，房企公司中层人事变动的原因，与新政有相当的关联，高层核心层面的变动,一般是由猎头来挖人；而对于中低层的地产人员来讲,他们多在市场调整时变动。楼市好的时候，可以掩盖很多矛盾，但是市场不好，很多问题就会暴露出来，一些开发商老总原来承诺的诺言没有兑现也会导致一些职业经理人离开。
