近日，有报道称，沃尔玛深圳洪湖店4名员工，因曝光公司生产食品黑洞，遭到沃尔玛方面开除、免职。对此，沃尔玛方面回应称，对个别员工的解聘决定是公司日常人事管理工作的一部分。大部分员工仍然认可沃尔玛公司。
近日，有报道称，沃尔玛深圳洪湖店4名员工，因曝光公司生产食品黑洞，遭到沃尔玛方面开除、免职。对此，沃尔玛方面做出了回应，但回应未给出此次解聘员工的明确理由。原文如下：
沃尔玛在中国严格依照劳动合同法，并根据岗位要求进行科学的人力资源管理。零售管理的关键在于对公司各项制度的严格执行。沃尔玛通过公司内部自查、外部公司每月对商场食品安全管理进行突击检查、将制度落实与员工岗位绩效挂钩、新技术应用等多种手段监督并保障制度和政策的落实。但要确保这一点，首先依赖于每一位员工的共同努力。只有各级岗位的员工坚持诚信行事，坚守岗位职责，100%严格落实公司政策及制度，才能最大程度保障消费者的利益。对于违反公司规章制度，违反岗位要求，违背公司操作流程及规定的严重失职行为，我们绝不姑息，公司会根据劳动合同法和公司有关人事规定对相关员工做出处理，情节严重的将予以解聘。此次对个别员工的解聘决定是公司日常人事管理工作的一部分。
与此同时，沃尔玛鼓励相互监督，并致力于建立开放和包容的文化及工作环境。沃尔玛在中国有超过9万名员工在不同城市的各个岗位上努力工作，他们是沃尔玛的财富，是我们事业发展的基础和增长的动力。沃尔玛始终关注并鼓励员工通过多种渠道反映不同的声音。公司通过门户开放政策、草根意见调查、设立全球道德热线：400-881-1296，或邮件：ethics @wal-mart.com、ethics.china@wal-mart.com等方式接受咨询和举报，听取员工意见和建议。通过以上让员工畅所欲言的沟通渠道，员工反映的问题得到了及时跟进，来自员工的意见和建议得到了采纳并被很好的应用，帮助公司进一步完善了相关政策和流程。2013年沃尔玛员工敬业度调查显示，大部分员工认为公司提供了开放的工作环境，员工认可度达到72%，高于外部市场平均水平。
