董明珠:能干不是文凭说了算，脚踏实地才能赢得未来

　　近日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时再次强调了“能力重于文凭”的观点，引发了广泛关注。她指出，无论在职场还是生活中，衡量一个人的能力远比单纯看学历更为重要。这一观点不仅体现了她对人才的深刻理解，也反映了格力在招聘和用人上的独特理念。

　　董明珠认为，文凭只是学习经历的证明，而能力才是决定一个人能否成功的关键因素。她以自身经历为例，说明学历并非成功的唯一条件。她本人虽然只有中专学历，但凭借脚踏实地的努力和不断积累的经验，最终成为格力的核心领导者。她表示：“不是你有什么文凭，而是你能做什么事情。”这种观点打破了传统“唯学历论”的用人观念，强调了实际能力和经验的重要性。

　　在格力的用人标准中，董明珠明确表示，公司更看重员工的实际工作能力和创造价值的能力。她提到，有些研究生毕业生虽然学历高，但缺乏实践经验，只能从一线岗位做起。而那些学历不高但具备实际操作能力和创新精神的人才，则能够迅速成长并获得重用。例如，她曾提到一位研究生员工通过努力，带领团队从3人发展到80多人，并实现了生产线的自动化升级。

　　董明珠还特别关注年轻人的职业态度和成长路径。她认为，年轻人不应只追求高薪和理想职位，而应注重自身能力的提升和实践经验的积累。她建议大学生在选择职业时要保持开放心态，即使暂时没有理想的工作，也要抓住机会锻炼自己。她说：“职务不分高低，职业没有贵贱，关键看你能做什么。”这种观点鼓励年轻人脚踏实地，通过实践提升自己的能力。

　　董明珠的观点也引发了社会对职场文化的反思。当前，许多企业在招聘时仍然存在“唯学历论”的倾向，导致一些高学历人才因缺乏实际能力而难以胜任工作。董明珠的言论提醒人们，企业应更加注重劳动者创造的实际价值，而不是单纯追求学历背景。

　　董明珠还提到，格力不会因为某人的海归背景或高学历就给予特殊待遇。相反，她强调企业需要的是能够为企业带来实际效益的人才。她指出：“我们不招海归派，因为有间谍。”这句话虽然带有幽默感，但也表达了她对人才真实能力的重视。

　　董明珠的言论不仅适用于职场招聘，也对大学生就业提供了重要启示。她建议年轻人在求职时要清楚自己的能力定位，并根据实际情况调整目标。她说：“你能做什么才能拿多少钱。”这种观点强调了能力与报酬之间的直接关系，鼓励年轻人脚踏实地地提升自己。

　　董明珠的“能力重于文凭”理念不仅是格力用人哲学的核心，也为当代职场和教育提供了有益的借鉴。她通过自身的经历和格力的成功实践，证明了能力才是决定个人发展的关键因素。这一观点不仅打破了传统用人观念的局限，也为年轻人指明了成长的方向。未来，随着社会对能力的重视程度不断提高，相信更多企业和个人会从中受益。