曝小米要求员工日均工时不低于11.5 网友对小米高强度工作制度表示质疑

　　近日，小米公司被曝出要求员工日均工时不低于11.5小时的消息在网络上引发热议。根据多方报道，小米公司内部流传的工时要求显示，员工平均每天需工作11.5小时，部分部门甚至达到14-15小时。如果员工未能达到这一标准，不仅会被要求提交书面说明，还可能面临绩效考核扣分、领导约谈甚至劝退等后果。

　　这一消息迅速在社交媒体和职场论坛上发酵，许多网友对小米的高强度工作制度表示质疑。有员工透露，即使平均每天工作12小时，仍会被领导约谈，甚至要求写反思说明。此外，请假也被视为影响工时的因素之一，一个月内请假一天可能导致日均工时不足8小时，从而需要额外加班补足。

　　尽管小米公司尚未对此事作出正式回应，但这一事件再次将互联网企业的加班文化推至风口浪尖。根据《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出部分应支付加班费。然而，小米的工时要求显然远远超出了这一范围。有法律专家指出，这种“口头传达”的工时标准缺乏书面依据，若属实，则涉嫌违反劳动法。

　　与此同时，小米的外包员工也面临类似的高强度要求。据称，外包员工若未能满足每日11小时的工作时长，可能会被立即开除。这一现象不仅引发了对小米用工管理方式的批评，也让外界对互联网行业普遍存在的加班文化产生了更多思考。

　　值得注意的是，小米近年来在业绩和技术创新方面表现突出，但高强度的工作模式是否真的有助于企业的长远发展，仍是一个值得探讨的问题。有业内人士认为，过度依赖加班文化可能会损害员工的身心健康，并导致人才流失。与此同时，也有声音指出，小米的加班文化可能是为了应对市场竞争压力和项目需求。

　　目前，关于小米工时要求的真实性仍需进一步调查。然而，无论消息是否属实，这一事件都反映出当前互联网行业在劳动权益保护方面存在的问题。如何平衡员工的工作与生活、保障劳动者的合法权益，已成为亟待解决的社会课题。

　　面对公众的质疑和舆论压力，小米公司若无法提供合理解释或调整相关政策，可能面临更大的品牌信誉风险。同时，这也提醒其他企业，在追求发展的同时，应更加注重员工福祉和法律合规性，避免因过度依赖加班文化而陷入困境。