华为盘古否认抄袭 员工发文自曝证据，曝“套壳”内幕

　　近日，华为盘古大模型团队内部的一封匿名举报信在技术圈和媒体间引发广泛关注。该员工在信中详细揭露了盘古大模型研发过程中存在的“套壳”“续训”“洗水印”等行为，并表示自己因无法忍受内部造假和洗地行为，选择离职并公开真相。这一事件不仅让华为在AI领域的“自研”形象受到质疑，也引发了关于AI行业技术伦理与创新的深刻讨论。

　　举报信中提到，该员工在华为诺亚方舟实验室工作多年，亲眼目睹了部分团队成员通过造假手段获取利益，而这些行为却长期被高层默许甚至掩盖。例如，有同事试图举报“点鼠标实验室”通过“神速”方式推出Pangu Pro MoE模型，声称其为“从7B模型放大而来”，但实际与报告描述不符。这种行为不仅损害了团队的公平性，也对整个AI行业的健康发展构成了威胁。

　　举报信还提到，该员工曾多次向公司高层反映问题，但均未得到有效回应。相反，公司内部甚至组织了“公关回应”研讨，试图通过水军和舆论引导来掩盖事实。这种“洗地”行为不仅让举报者感到愤怒，也让外界对华为的透明度和诚信产生了严重质疑。

　　与此同时，华为盘古大模型是否抄袭阿里通义千问的问题也引发了广泛争议。有第三方分析机构通过“模型指纹”技术对盘古Pro MoE模型进行了实证比较，发现其与阿里千问的注意力参数平均相关性极高，引发了“抄袭”指控。尽管华为团队以“评估方法不科学”为由否认抄袭，但这一争议仍未平息，反而因举报信的曝光而进一步发酵。

　　举报信的作者还表示，自己已经申请从盘古部分技术报告的作者名单中移除，并希望以此为行业正名。他坦言：“我以生命、人格和荣誉发誓，我写的以上所有内容均为真实(至少在我有限的认知范围内)。” 这种强烈的自我辩护和对真相的坚持，也让公众对华为内部的管理机制和文化氛围产生了更多思考。

　　从更广泛的角度来看，华为盘古大模型的争议也反映了当前AI行业在快速发展过程中所面临的挑战。一方面，大模型技术的复杂性和高投入使得部分企业可能通过“套壳”“续训”等方式降低成本，另一方面，行业内的竞争压力和商业利益也促使一些企业采取不正当手段。如何在技术创新与商业伦理之间找到平衡，成为AI行业亟需解决的问题。

　　华为云在2024年7月发布的盘古大模型5.0中，强调了其在行业应用中的“解难题、做难事”的理念，并致力于通过全栈技术创新推动AI落地。然而，此次举报信的曝光，无疑给华为的这一形象带来了冲击。公众和业界都在关注：华为是否能够真正从内部管理入手，杜绝造假行为，重塑其在AI领域的信誉?

　　华为盘古大模型的争议不仅是一次技术伦理的拷问，更是对整个AI行业创新生态的警示。在技术快速发展的今天，企业若不能坚守诚信与透明，不仅会失去用户的信任，更可能被行业淘汰。而举报信的作者，正是以自己的方式，为行业敲响了警钟。