恒隆地产囊括三项人力资源大奖

　　(大连，2018年5月18日)凭借卓越的人力资源管理策略及措施，恒隆地产连续荣获三项大奖，分别是权威人力资源杂志《HR Asia》颁发〝2018年亚洲最佳企业雇主〞、国际知名2018年Astrid Awards银奖、及在香港雇员再培训局的〝人才企业嘉许计划〞中，连续第三届获颁〝人才企业〞殊荣。三项荣誉再次肯定恒隆在人力资源规划、关顾员工措施、员工培训及发展方面的策略得宜，有效为公司建立强大的人才团队，巩固恒隆作为〝最佳雇主〞的品牌形象。

　　恒隆现时在香港及内地八个城市聘有超过4,500名员工。恒隆广场自2009年入驻大连,于2015年底开始营业，现时聘请约400余名员工，涵盖前线客服、保安、至后勤的租赁、物业管理、市场推广、财务管理等不同范畴，为大连培育不同行业的专才。公司制订了全面的人才管理策略，塑造理想的工作环境及氛围，同时推出合适措施，配合员工个人发展的需要。恒隆地产总经理-人力资源潘舜雅女士表示：〝我们重视每一位员工，他们拥有不同的才能，在不同岗位为公司作出贡献。除了发挥员工的专长以推动业务向前，我们亦希望员工能与公司一同进步及成长，随着公司的发展，携手创造更丰盛的前景。〞

　　今年是恒隆连续第二年获《HR Asia》颁发〝亚洲最佳企业雇主〞殊荣，去年，无锡及天津的恒隆广场亦分别获《HR Asia》颁发内地的〝2017年亚洲最佳企业雇主〞奖项。

　　恒隆经常推出别具创意及紧贴市场步伐的活动和措施，从多方位为员工建立优越的工作环境。透过丰富的培训资源，公司积极培育人才，鼓励员工持续学习。去年公司的〝恒隆学院〞推出Academy 66+活动，向员工派发设计精美的工作锦囊图像卡，传授工作小秘方，例如谈判技巧、报告演说注意事项、化解冲突方法、时间管理等。Academy 66+活动在美国Mercomm Inc.主办的2018年Astrid Awards〝员工刊物：杂志──员工(对内)〞类别中，获得银奖。

　　针对不同岗位、不同职级的员工，公司会推出合适的培训及发展计划，亦会资助员工出外报读与工作相关的课程和参与专业资格考试。于2016年，恒隆推出网上学习平台，提供危机管理、网络安全、企业诚信等不同范畴的课程，让员工可随时随地上网自我增值。于2017年，恒隆的员工培训总时数超过86,000小时。

　　恒隆相信，认同和嘉许亦是提升工作效能及激励团队士气的有效措施。恒隆每年均会颁发〝长期服务奖〞，以表扬在公司服务达10年或以上的资深员工。过去两年，获奖的包括有服务满35年的员工，足证公司有效挽留人才，员工亦与公司共同成长;为表扬前线员工，公司自2014年推出〝绿宝石客户服务奖〞，暨能巩固公司重视卓越服务的企业文化，同时强化员工对公司的归属感;公司近年积极加强策划各类型市场推广计划，并自2015年推出恒隆Leading Edge Marketing Awards，从创意、营销策略、执行力和租户合作方面，嘉许公司的市场策划团队。

　　恒隆亦十分重视员工的整体体验，除了提供具竞争力的薪酬和福利外，也推出多项关顾员工计划，希望为员工建立一个工作与生活平衡的环境。公司去年推出〝为您喝采〞主题活动，高级管理人员亲自到访香港及内地多个项目向前线人员送上小礼物，公司亦鼓励员工向并肩作战的同事致送感谢卡，推动互相尊重、互相欣赏的和谐工作气氛;于2011年，公司成立〝恒隆康体会〞，至今已组织多个运动队伍如龙舟队、足球队、长跑队等，并定期举办多元化活动，让员工与亲友一同参加;自2014年推出〝雇员身心健康计划〞，提供身体检查、健康讲座、中医问诊、脊柱检查、瑜伽课堂、辅导热线等服务，全面照顾员工的身心健康。公司鼓励员工积极回馈社会，恒隆于香港、上海、沈阳、济南、无锡、天津、大连、昆明及武汉均已成立义工队，于香港及内地多个城市推出具深度及持续性的义工服务。

　　恒隆的业务遍布香港及内地八个城市，各地的人力资源团队亦各自发挥协同效益。在大连，恒隆广场2017年举办了近40场员工活动，涵盖身心健康、休闲娱乐、社会公益等多个范畴。每月一次的员工生日会及 “与管理层一起喝下午茶”活动，欢乐与关爱并存，让员工充分融入恒隆大家庭，并增进员工与管理层的双向沟通;年度旅游让大家放松心情，开拓视野;多种类型的义工活动，培养员工的公益精神，为社会公益贡献力量;校园宣讲会，为大学生提供更多就业选择;还有丰富多彩的员工文体活动等，全方位促进员工的身心发展，让员工获得一份归属感。