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职场妈妈呼吁夫妻共享产假

来源:上海金融网 时间:2017-06-14 15:42:33

  随着二胎政策的全面放开,很多女性又面临是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性目前生育情况如何,生育之后遇到了哪些问题,又面临着怎样的职场状况?近日,智联招聘针对职场妈妈群体进行的一项调研显示,生育对女性职场发展影响很大,而职场妈妈们呼吁夫妻共享产假,共同分担家庭责任。

  调查结果显示,女性和男性对于这些问题的感知程度不同。职场女性中认为生育对女性职业发展有很大影响的占比63.4%,而男性中这一比例仅为48.6%,男性认为生育影响一般和没有影响的比例大大高于女性。“我国目前的国情是男性在生育和抚养孩子的过程中参与度较低,而女性则需要付出较多精力和时间,对此切身体会较深。”智联招聘人才专家表示。

  而对于生育后的职场待遇,女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%,认为没有变化的比例有所下降,待遇上升的比例略有上升。与职场女性对于变化的感知情况相同,2016年认为岗位下降的比例为26.6%,2017年这一数据上升为36.1%,认为没有变化的从2016年的69.1%下降为今年的58%。

  当被问及对产假政策的修改建议时,女性中有48.6%认为应该延长产假时间,其次是夫妻共享产假,且父亲必须休假。智联招聘人才专家表示,“男性中认为父亲必须休假的比例相对最高,这在一定程度上说明,职场男性也愿承担起照顾家庭和孩子的重任。”

  调查结果还显示,生育对职场女性的择业也产生了较大影响。对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现,生育前,妈妈们优先考虑的因素是薪酬,占整体比例的76.5%,其次是工作环境(46.4%),最后才是上班远近;而生育后,妈妈们最先考虑的是上班远近,占整体比例的81.0%,然后才是薪酬和工作强度。

  此外,因时间、精力有限,为了更好地平衡家庭与事业,在做职场决定时,77.1%的妈妈们会因为工作地点离家太远而选择换工作,38.6%的妈妈们会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作,20.1%会从事与孩子有关的工作。而且,生育后,近一半职场妈妈选择跳槽,寻找更佳的工作机会。

  对此,人才专家表示,生育确实会对女性的职场发展产生影响,新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑,虽然现代社会的知识更新非常快,但全职妈妈调整好自己的心态更重要。

作者:佚名  责任编辑:晴天
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