职场妈妈呼吁夫妻共享产假

　　随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性目前生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况？近日，智联招聘针对职场妈妈群体进行的一项调研显示，生育对女性职场发展影响很大，而职场妈妈们呼吁夫妻共享产假，共同分担家庭责任。

　　调查结果显示，女性和男性对于这些问题的感知程度不同。职场女性中认为生育对女性职业发展有很大影响的占比63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，男性认为生育影响一般和没有影响的比例大大高于女性。“我国目前的国情是男性在生育和抚养孩子的过程中参与度较低，而女性则需要付出较多精力和时间，对此切身体会较深。”智联招聘人才专家表示。

　　而对于生育后的职场待遇，女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，认为没有变化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。与职场女性对于变化的感知情况相同，2016年认为岗位下降的比例为26.6%，2017年这一数据上升为36.1%，认为没有变化的从2016年的69.1%下降为今年的58%。

　　当被问及对产假政策的修改建议时，女性中有48.6%认为应该延长产假时间，其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假。智联招聘人才专家表示，“男性中认为父亲必须休假的比例相对最高，这在一定程度上说明，职场男性也愿承担起照顾家庭和孩子的重任。”

　　调查结果还显示，生育对职场女性的择业也产生了较大影响。对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现，生育前，妈妈们优先考虑的因素是薪酬，占整体比例的76.5%，其次是工作环境(46.4%)，最后才是上班远近；而生育后，妈妈们最先考虑的是上班远近，占整体比例的81.0%，然后才是薪酬和工作强度。

　　此外，因时间、精力有限，为了更好地平衡家庭与事业，在做职场决定时，77.1%的妈妈们会因为工作地点离家太远而选择换工作，38.6%的妈妈们会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，20.1%会从事与孩子有关的工作。而且，生育后，近一半职场妈妈选择跳槽，寻找更佳的工作机会。

　　对此，人才专家表示，生育确实会对女性的职场发展产生影响，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调整好自己的心态更重要。