他最后建议员工和公司双方都能坐下来，心平气和协商解决双方分歧，这样才能从根本上解决问题，把一个管理失败的反面案例变成一个有效沟通的正面典型。

公司回应：“这属于正常工作调动”

记者昨日采访了该公司相关负责人，公司人力资源部负责人之一韩小姐表示，当日拒绝参加盘点的其实共有17人，目前16人已被调整工作岗位，另一人因为尚处公司试用期，事发之后即被公司弃用。

韩小姐说，整件事情全因年中盘点而起，而事发前这些人中没有一人向主管明确表示会不回来参加盘点，因此给公司运作造成一定负面影响，公司有权酌情作出处理。而且公司有足够的证据证明，目前所采取的行动均合乎国家规定的法令。

韩小姐随后对这16人所关心的其他问题作了回答：

（1）关于调离原岗：这只是公司内部管理，属于正常调整，没有涉及针对任何员工福利待遇及岗位的调整。调整实施之前，公司特别征询开发区劳动保障局劳动关系科，得到合法合理的肯定答复。至于何时可以恢复原岗，则需视工作情况而定。

（2）关于保安站岗：由于三楼仓库属于新投入使用，未装门卡识别系统，因此需要保安站岗执勤，16人进入都要登记，这也属于公司政策。三楼保安的工作职责和公司其他保安并无不同。

（3）关于分隔吃饭：公司所有员工的工作餐均由公司统一订购，16人所吃饭菜和其他员工并无不同；至于送饭到三楼则是订餐服务的进步，与其他事无关。(C001)