图：这就是这16名员工的新工作———蹲在积尘的地上整理杂物8小时。

图：出入仓库要登记签名。

图：仓库门口有保安把守。（本栏图片由事主提供)

16员工每日尘埃中蹲足8小时，上厕所还要登记；公司称“这是正常工作调动”

新快报记者 魏凯

开发区某外企16名年轻职员为自己的处事不周付出了代价———6月底，他们因抗命不参加公司年中盘点，7月初被调离原岗位，统一安排在仓库整理废品杂物至今。这份新工作的待遇是：仓库入口有保安值班，进出和如厕都必须登记，要蹲在地上完成八小时工作。对于这16人的遭遇，公司昨日表示“只是正常岗位调动”，至于还要干到什么时候，仍需视“工作情况而定”。

抗令全因不满加班超时

调入仓库的16名职员中，邓小姐是在该公司工作时间最长的职员，职位为生产员。她告诉记者，他们16人之所以被调岗，是因为恰巧同时拒绝参加了公司的年中盘点。

邓小姐说，当时公司将年中盘点时间定于6月24日至27日，其中24、25两日为周六周日，这意味着周末两日必须加班。而整个6月期间，部分职员的加班时间已经超过50小时甚至90小时，“远超过劳动法‘加班每月不得超过三十六小时’的规定，我们觉得很累了，加上对公司计算加班工资的方法不满，因此才拒绝参加盘点。”邓小姐说，他们并不是互相约定抵制的，只是大家“不谋而合”罢了。

邓还向记者出示了一份资料，上面记载着6名员工6月份加班的统计时间。资料显示，6人6月加班时间最短为36小时，最长为90小时，而他们均和邓小姐一样，事发后被调入仓库整理杂物。（记者昨日曾就此向公司核实加班数据，但对方表示不便提供。）

蹲在仓库工作八小时

6月29日，即盘点结束的第二天，公司人力资源部便向全体员工发出通告：“鉴于此次事件导致的严重负面影响，公司将对上述员工作出严肃处理。”通告发出的第四天（即7月3日），上述16人就被告知要被调到公司三楼一个仓库整理杂物，而薪资待遇暂未调整。

“我第一次进去时，就觉得气短胸闷，里面通风很差，地面又满是灰尘，每走一步都溅得灰尘乱飞！”邓小姐向记者描述了他们的新工作间：就是用纸箱、托盘、凳子等物品在仓库中围出的一个空白地带，面积约150平方米，待整理的杂物就堆放在地上，仓库没有凳子，他们只能蹲在地上整理。

据另一名员工邵先生回忆，进仓库的第一天，所有16人都是蹲在地上工作完8小时的，“第二天我要求公司每人发张凳子，公司解释，“要凳子必须申请”，后来直到每个人都向人力资源部申请，这才可以坐着工作”。

保安站岗上厕所要登记

从调入仓库工作开始，邓小姐就拿到一份示意图，上面用蓝色笔标出他们可以出入的区域，除此之外皆为禁区。这份示意图显示，公司三层办公楼中，只有三楼的仓库通道、卫生间等地可以让他们进出，除此之外只能出入楼梯和通道。“公司还专门安排了一名保安在我们仓库站岗，连进出上厕所也要先跟他登记才能去！”

另一个安排也让他们觉得倍感难过，以前他们都是在公司食堂吃饭，而调到三楼之后，公司改为送饭上门，“吃饭时不能再像以前那样和同事聊天了，感觉公司似乎有意让其他人和我们分隔！”不过，让他们欣慰的是，以前的老同事老朋友，下班之后仍和他们说说笑笑，无间相处。

从7月3日至今，这16名员工一直在仓库中上班。至于何时才能恢复原岗位，记者昨日下午就此问题询问该公司时，对方只说“需视工作情况而定”。

劳动局解释：公司举措并未违法

记者就此事采访了开发区劳动保障局相关负责人。他表示，只要这16名员工和公司签订的劳动合同中并未规定不能调离原岗，则公司对员工的工作内容的调整属于企业管理职责；16名员工所处仓库符合劳动法对工作环境的硬性标准，因此公司此举是完全合法的。

这位负责人告诉记者，目前这些员工已派出代表前来反映情况，相关工作人员已建议他们采取劳动仲裁，和公司协调解决此问题。

专家说法：此种管理会恶化问题

作为人力资源方面资深专家，广州红海人力资源有限公司董事长熊坚认为，公司调员工去仓库工作的举措，表面上看高明，既符合法律法规又能起到惩戒作用，其实却无助让员工认清错误，反而刺伤他们自尊，逼其走上和公司对抗的道路，更无助于问题的解决。

熊坚说，员工违反规定不参加公司重大活动固然是错，但在未让对方心悦诚服之前，把他们调入一个明显属于责罚性质的工作岗位，并通过派保安站岗等手段强化责罚的性质，此举有违人情且也是错，“这跟以暴易暴一样，只会让问题更棘手。”