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“不管出于什么原因，只要你说了第一个谎，就意味着你早晚必须用另外一个谎言来自圆其说，而那意味着更多谎话将相继出现”，心理学专家这么说：“但假如你的谎言形成了一个体系，你很难不让它们彼此间不自相矛盾”。而这时的女人们会陷入两难，维持谎言的高成本，或者谎言被揭穿后的信誉丧失。追根溯源，除了“万恶”的社会，把你推下陷阱的，还有你自己。
其实，为“已婚”身份所累的，往往是基层职员。发现了吗？公司的容忍度并不一视同仁，中高层们日理万机，仍能按时享受半个月的年假，甚至还有休假补助；而你同样事务繁杂，却连请病假都战战兢兢，这就是区别。
当公司有更多的人事选择时，“婚否”也就成为一个潜在的额外标准。不得不承认，工作就象感情，吃亏的永远是最需要的那一方。幸运的是，感情无法控制，一不小心也许你就要永远吃亏下去，而工作则不，只要你不断提升自己的技能，成为公司中最不可替代的那个人，完全可以反败为胜。
但稳当的做法，是预先考察你的岗位接受度。可锐职业顾问在对岗位适合性别方面的调查表明，虽然18%的一些行业、职种方面明确要求男性，但也有21%的岗位明确需要女性，另外61%的属于中性岗位。至少，你有82%的选择余地，可以避免“婚姻”成为你事业中的定时炸弹。
如果实在难以判断，干脆只应聘德国公司吧。它们裁员的顺序依次是：培训期员工、单身员工、已婚无子女员工、已婚有一个孩子的员工、已婚有多个孩子的员工。德国人的解释是，“社会由家庭组成，若不保护家庭，如何让社会和谐？将来我们怎么拿养老金？”
作者： 责任编辑：流浪歌手
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