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张结海（上海社科院社会学所心理学副教授，简称张）：我的一位美国朋友看了“chinabound”的信，他用了一个mast，（音同）（当记者重复时，电话那头的张教授很不耐烦）,你不要追这个细节，你们媒体都喜欢追这种细节。（之后，张便称自己记不起来到底是哪个单词。）

青周：那能否提供您这两位朋友的电话或者邮件，我想听听他们是怎样判断的？

张：我跟他们说了，他们不愿意跟媒体说什么。我相信他们告诉我的。你觉得查到这个人有意义吗？我从一开始就没把重点放在追踪这个外教是谁上面。

做这件事更多的是因为我在做一个“外国女人眼中的中国男人”的研究，为什么做这个课题，我认为今天的中国人有强烈的文化自卑感，有强烈的自我认同危机。

这么个典型、丑陋的例子，我能不抓他吗？是他撞上我的枪口，他和我的研究很吻合。

[在采访中，张一直强调让记者阅读他的博客里的文章。]

青周：但是是您自己在博客里强烈要求要将老外的身份追查出来，不是说要把他赶出中国，为什么现在又觉得没有多大意义呢？

张：最后的状况怎么样，我也不能预期。

外教没人管

据悉，外国人在上海就业，上海市有一套管理模式：外国人要先找到一个工作单位，由工作单位帮助办就业许可证；办好就业许可证后，单位要去外经贸委办一个职业签证的函件，发到求职的外国人手里；接着，这个外国人就可以持就业许可证和职业签证的函件来中国驻外的使领馆办一个执业签证入境，再在15天内到劳动局作一下登记即可。

但是这套流程却并不适用聘请外教。

而从上海市劳动局、上海市人事局一直到上海人才交流中心，记者一直未找到具体负责招聘外教的机构及相关措施。

带上你的证书当外教

“中国学习英语的市场需求太大了，只要是英语为母语的国家来的人，管他阿猫阿狗，都可以来当外教。”张结海教授对此意见很大。

记者了解到的情况是，教育部未有相关的管理规范，各高校，培训机构在聘请外教中，各自为政。来自上海一家跨国英语培训机构的余经理告诉记者，录取一名外教的程序并不复杂，只要应聘的外国人带上他们的资格证书，包括IH（international house）（语言类的证书），TESOL（技能型）或者是CELTA来面试即可，如果能带上某教授的推荐信最好。而不在国内的，都以电视电话面试，主要是问一些专业问题。

“我们没有条件去检查对方在国内的背景，”余经理说，“这还算是比较正规的考核标准”。

对于外教的身份背景调查，中国驻大不列颠及爱尔兰共和国使馆的工作人员告诉记者，在他印象里，大使馆似乎没有人负责掌握英国人在国内从业的讯息，至于外国人的背景状况,也没有负责了解。(C001)

作者：  责任编辑：蓝宝石

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