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    “这些应届学生工作经验几乎都为零，最后我们不得不把更多的信任留给名校。”她分析说，高校扩招之后，大学毕业生市场看起来供大于求，客观上给用人单位“优中选优”创造了条件。相应的，企业对“名校”的理解也从“221工程”的百所高校缩小到“985工程”的30多所。

    今年，北京一家媒体公开招聘，数千应届生报名。该报社不得已定了两条硬指标，“研究生”加“985高校”，结果筛下来还剩900多学生，最后不得不借用一所小学做考场，连食堂里都坐满了人。

    那么，非名校的学生和名校的学生究竟有何差距呢？小赵是中国人民大学的“非土著”研究生，她觉得尽管本科就读的大学在自己的省里已排名第一，但和北京的名校相比，名师少，讲座少，接触国家级课题的机会和国际交流也少，相比之下，出身名校的学生视野更广阔，学习自主性更强。

    北京师范大学教育管理学院党总支副书记楚江亭认为，毕竟名校扩招规模小，保留了自己的优势，多年的积淀使得名校的毕业生在整体素质上往往更胜一筹。但他同样认为，只看重学历反而有可能把真正的人才放过，因为一个人的成就和学校处于哪个层次没有必然关系。

    金钥匙不等于金饭碗

    陈菲是广东某师范学院的毕业生，现在在一家美国企业担任中国区市场总监。在北京一所高校的宣讲会上，她介绍了自己的经历。

    刚毕业时，多家知名企业都以各种原因拒绝了陈菲的请求。“不就是因为我不是名牌大学毕业生吗？我就不认命。”此后，陈菲在每封求职信上都写着：“我不要求什么待遇，请允许我工作一段时间，再考虑录用。”

    终于，有一家跨国企业给了回复，不过只同意先实习，不给工资。陈菲答应了。3个月后，企业给了份只有提成，无月薪的“跑腿”活。到了年底，陈菲因单月承办业务几十万美元的显赫业绩，被提升为美方企业驻广东分部首席代表。又过了一年，她被任命为该集团的中国区市场总监，并任职至今。

    在陈菲看来，其实名校与非名校并不是就业的决定因素，企业看重的毕竟是人才本身。后来的交流中，上司告诉她，“我们公司选录人才非常严格，那次招聘中有不少比你更优秀的毕业生，但决定被留下的是你，因为企业更看重你对单位的认同感和执著的态度。”

    2006年底，央视时空调查与智联招聘针对企业进行了问卷调查，在“对于应聘者的简历最先看的是什么”一栏中，选择“社会实践和实习兼职情况”与“专业”的排在前两位，而大学生自己最看重的“毕业院校”只排在第三位。与之相似的，在关于“大学生值多少钱”的调查中，“学校知名度”并不是企业核算薪资的主要标准。

    在一次校园洽谈会上，某外企负责人黄先生针对学生的提问更是直言不讳：“出身名校并不意味着金饭碗。”他认为非名校歧视的确客观存在，但如果大学生过分强调就有推卸责任之嫌。只要是聪明、踏实肯干、上进的学生，无论毕业于何处最终都能成就一番事业，而名校出身只能“锦上添花”，千万别指望它“创造奇迹”。

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作者：  责任编辑：蓝宝石

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