特别策划：拯救大学毕业生

社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒，“热门”专业遇冷……

离毕业还有半年时间，山东一家医学院校的应届毕业生李平就开始四处撒网找工作，在应聘投简历的同时，还要到处找关系，包括老师、师兄等，只要能拉上关系，就要去试一下。“我们宿舍一位同学不知什么家庭背景，从入校起就用名牌、穿名牌，找工作根本不用自己操心，家里早就安排好了。”李平说：“我家在农村，父母根本没有能力帮忙找工作。”

据国家有关部门统计，２００６年全国普通高校毕业生达４１３万人，比上年增加７５万人，增幅达２２％左右，就业压力进一步增大。同时，社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒……种种无形的壁垒，使大学生的就业路因此变得更加不平坦。

贫困大学生就业相对劣势

有关人士分析认为，在当前大学生就业难度加大的背景下，来自农村和城市低保家庭的贫困大学生往往处于相对劣势的地位。

济南下岗女工王珉一家靠低保金维持生活，她的女儿２００５年从济南广播电视大学毕业后，一直找不到工作，待业在家。王珉说，女儿毕业时参加了不少招聘会，但由于不是名牌大学，又没有社会关系，所以没有找到工作。在济南，贫困家庭上大学的子女面临就业难题的不在少数。

除了社会关系壁垒以外，还有诸如地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等横亘在大学生就业路上。山东应届毕业生高星对记者说：“很多地区都有地方保护，外地学生一律不要。沿海一个县级市来我们系招老师，第一个条件就是要本地学生，本地的来一个要一个。”

有的毕业生告诉记者，为了找到工作，不得已只能与用人单位签订几年内不能考研、不能调出，违约交５０００元违约金等“不平等条约”。有的企业公开声明只要“名校”的学生，其他学校毕业生连报名资格都没有。

山东省社会科学院人口学研究所研究员鹿立认为，与国外发达国家比较，我国仍处于整体人口文化素质不高、人才总量短缺的阶段。目前出现的部分大学生就业难，除传统就业观念因素影响外，还与当前各种用人壁垒有关。

鹿立认为，当前急需加快用工改革，推进“阳光招考”，进一步打破行业垄断，让更多具有新知识的大学毕业生充实到各个行业中来，尤其是原先行业垄断程度较高和市场准入门槛较高的部门。

市场冷落急功近利“热”专业

大学生就业难固然有多种因素，但是高校人才培养模式暴露出的不足恐怕才是更需要引起重视的。

应届毕业生丁林４年前选择了汉语言文学专业，当时觉得就业面宽，可谁知近几年各高校几乎都开设了这一专业，毕业时竞争激烈，至今还没找到工作单位。４年前，许多学生像丁林一样，为考上法律、财会、计算机、文学等热门专业而欣喜。然而，４年后，这些专业在就业市场上早已风光不再，供求失衡，找工作成了难题。

近几年高校扩招，高校新专业猛增，基本上分几种类型：

生源捞取型 新专业就是为了多招学生，学校普遍喜欢上靠几本书、找几个老师就可以应付的投资少、见效快的“软专业”，而对像工程技术、数控机床、机械电子等需要上设备、上仪器、投入比较大的“硬专业”一般不“感冒”。

分散压力型 学生过多地集中在一个专业，会人为造成就业压力过大，所以部分学校将专业设置化整为零，目的是自我减压，而不是以市场为导向培养人才。

一哄而上型 市场上什么专业热门，就上什么专业，而不考虑就业形势。

山东省社会科学院的研究表明，近年来，高校文、史、哲、教、法等专业毕业生年增长率大大高于工学专业毕业生，法学专业毕业生年增长率最高，竟然达到１９％。当前，违背专业设置应该面向市场原则的后果是——这些专业都已出现供过于求的局面。当前专业设置过多过滥、急功近利之风，已经到了急需刹车的地步。

链接一■专家观点

入口把好关推销要“因材”

当前高等教育的矛盾已经从入口转移到出口，从“上学难”转移到“就业难”。大学生毕业即失业的情况已不鲜见，就业问题解决不好，会成为新的社会不稳定因素。部分教育专家认为，要破解这一难题，需要学校、政府都来帮一把，包括尽快建立人才供需预警机制，学校由因材施教到“因材施销”等。

为市场“定制”人才 山东省社会科学院研究员鹿立认为，要解决人才市场的结构性不平衡，关键是在入口时就把好关，以市场为导向“定制”人才。政府要进行宏观调控，定时发布产业需求信息。高校应与相关部门和企业联合“办学”，学校在专业课程设置、招生规模大小等方面与企业进行协商。英国的一项专题调查表明，在被调查的院校中有３３％的院校均设置了针对特定企业或企业群体需求的本科生课程，８５％的院校建立了企业对课程的反馈机制；在本科及研究生课程设计上，企业参与决策的程度占８０％以上。