中新浙江网11月29日电 浙江省教育厅发布的一份数据显示，2006届我省毕业生初次就业率达到92%，三分之二的人落户非公有制企业，高职就业率稳步上升，今后——

　　昨日，杭州师范学院2007届毕业生综合招聘会在下沙校区举办。据统计，前来招聘的省内外450余家单位中，民营企业数量超过70%，企业所在地也延伸到县、乡(镇)，一些省内的县级教育局也为所属中小学前来招兵买马。与此同时，记者从省教育厅获悉，在对2006届毕业生做了面向基层单位就业的鼓励和引导后，2007届及其以后毕业的大学生将更多在基层单位就业。

　　公务员、事业单位“凤毛麟角”

　　非公企业成为毕业生大“东家”

　　我省2006届毕业生总数为17.3万人，截止到今年8月底统计，初次就业率达到92%。在就业去向中，国家机关和事业单位招收人数不多，进入公务员系统的毕业生不到4000人，进入事业单位的毕业生也在1万人左右。与之相比，非公有制企业则吸纳了11万多名毕业生，占到毕业生总人数的65%，成为毕业生最大的“东家”。

　　浙江省教育厅学生管理处处长周加敏介绍，浙江毕业生就业也带有明显的浙江特色，“我省民营企业的快速崛起带来的岗位需求数量增长很大，成为近几年‘消化’大学毕业生的主力。”周处长介绍，这些民营企业不只分布在杭州、宁波、温州等大中城市，有很多都在县城及县以下行政地区。

　　昨日的招聘会也印证了数据：杭州市工商联组织了47家企业组团来到招聘现场，其中大部分都是民营企业；全部450多家用人单位中，民营企业数量超过300家，其中还包括杭州建兰中学、温州新世纪学校等一些民办学校。

　　高职就业率持续走高

　　技能型人才很抢手

　　近些年，随着经济发展和社会对人才需求的转型，普通高等职业教育发展迅速。高职毕业生也以吻合社会需求、动手能力强、定位准确等优势在就业市场上占有一席之地。我省2004届高职毕业生初次就业率为92.5%，2005届为94.8%，2006届达到96%，一直呈平稳增长趋势。

　　周加敏表示，高职教育独辟蹊径，在专业设置、教学过程中紧贴社会需求，“车间等生产一线、专业技术含量不高的实用型岗位需求很大，这些岗位是绝大多数本科生和研究生所不愿从事的，高职毕业生正好补了这个空缺。”他认为，在社会急需的某些岗位上，高职毕业生无论是适应性还是心态，都比本科生等高层次人才更有竞争力。

　　此外，毕业生就业形式也更多元化，灵活就业人数比例每年维持在9%左右，还有部分毕业生选择升学、出国留学或就业、自由职业、自主创业等非大众化就业模式。

　　鼓励毕业生到基层单位就业

　　毕业生就业观念正在转变

　　在昨天的招聘会上，杭师院汉语言文学专业2007届毕业生小陈告诉记者，她选择回家乡台州椒江工作，“大城市固然有其好，但都留在大城市工作也不现实，回到老家发展空间未必就比在大城市小。”昨天她投出简历应聘的单位中，好几所家乡中学都对她印象很好，纷纷让她去面试。小陈说，其实对于应聘来说，工作地点有大小，但能力却不分大小，如果你很优秀，到哪都能施展才华。

　　根据浙江省教育厅统计，我省2007届毕业生为19.8万人，比2006届增加2.5万人。其中，本科生为8.2万人，比2006届增加20%，高职高专生为10.7万人，比2006届增加12%，研究生为8500人，比2006届略有减少。

　　省教育厅学生管理处周加敏处长认为，虽然人数增幅回落，但就业形势依然不容乐观。以杭州为例，2006年在杭高校毕业生总人数达到10万，这么多人如果都想留在中心城市工作显然无法做到，因此更多的毕业生还是要到其他中小城市、小城镇以及农村、社区等基层单位工作。

　　“今后毕业生的根本出路还是在基层，浙江省已经在今年6月出台‘村村大学生计划’，给毕业生在农村就业提供更多的配套政策支持。今、明两年试点，力争在5年左右时间做到全省基本实现一村、一社区至少安置一名高校毕业生的目标。”周加敏说，在这个过程中，毕业生更要做的就是转变观念以及保持积极理性的就业心态。

　　(C001)