女性群体是社会的“半边天”，关注女性，保障女性权益，引起了社会的重视。女性就业受歧视、女性群体在就业中的不合理待遇等问题都在社会上产生了广泛关注。那么，那些职业中女性最易受到性骚扰呢？
1、护士
护士被尊称为“白衣天使”，他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、多金的追求者众多，当然，也自然少不了遇到很多的性骚扰。在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。同时，一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，甚至于一些动作对护士进行性骚扰。一般，只要没有遭到性侵害，这样的性骚扰便算没有突破底线。
2、保姆
保姆属于家政服务业。随着生活水平的提高，人们对家政服务的需求也越来越多。现在的家政服务业虽然逐渐职业化，但从业者大多文化层次低、自我保护能力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。这样报道也是屡见不鲜，其表现形式大致有：男雇主若无其事地向她们暴露身体、要求她们触摸身体、裸体或者穿内衣随意走动、找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者，有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害，强迫她们发生性关系或者进行性行为。
3、秘书
女秘书的身份很特殊，长期工作在公司管理者和行政领导的身边，因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、聘辞直接受到领导的左右。如今，在人们的心目中“女秘书”似乎与了情人的代名词。在这样的社会大环境中，她们可能面对很多的性骚扰。有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、身体挑逗她们；以获得或者保持某种工作中的好处（包括加薪、提拔、提供培训机会、调动）为条件，向她们提出性的要求；如果她们不服从其性要求，便以压制、打击相威胁。在这样的情况下，也许她们中的大多选择了默许。从而也将这样的这样的性骚扰演变成为一种“交易”，成为日后升迁一个重法码。
4、空姐
空姐作为一种服务行业，以姣好的容貌体态为很多人注目，同时也会遭遇很多的性骚扰。这种性骚扰不仅仅来自飞机上不怀好意的乘客，甚至于空姐们上班途中，每逢走到转角处或偏僻区域时，就会有施工人员上前调戏，还有人爬到女卫生间顶上揭开屋顶档板偷窥甚至偷拍……
5、演员
中国演艺圈的2006年，可谓是一个“潜规则年”。一起又一起的“潜规则”事件，其核心无疑是那些漂亮的女演员遭遇性骚扰的例证。N多的艺人在博客上张贴文章，大爆艺人饱受导演、主管、广告商性等等骚扰过程。当然，这些人中有演员，也有模特，还有N多的选秀选手，。也不怪有人说：演员遭遇性骚扰是一个永恒但很难说清楚的一个话题。
6、兼职学生
在女性遭遇性骚扰如此普遍的现实面前，青春亮丽的女大学生自然无法幸免。女大学生经常在家教时、在求职应聘时、在影楼拍照时、医院看病时、在公共汽车上、在泳池里都会遭遇不同程度的性骚扰。当然，还有一些来自于自己的老师或者是同学，近几年来，不是经常报道有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件吗？相关报道很多很多。
7、教师
记得在2003年，武汉女教师何某状告上司盛某性骚扰最终胜诉。据悉，这是全国首例“性骚扰”胜诉案。同样的报道也是比比皆是，如海口一女教师校内遭遇性骚扰愤而辞职等事件也频频发生。女教师所遭遇的性骚扰大多来源于那些身边的同事，当然还有一些也来源于部分品行极差的学生。
附加：广州有望出台新规女性职工遭性骚扰可获救济
2009年4月14日上午，广州市人大常委会会议听取了法制委关于对市十三届人民代表大会第四次会议主席团交付审议的《关于重新制定〈广州市妇女权益保障规定〉的议案》审议结果的报告，该《规定》草案还创设了妇联维权意见书答复制度。
该《规定》草案反对用工的性别歧视。草案规定，用人单位的招聘信息不得含有歧视女性的内容，否则由广告监督管理部门依法处理。用人单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由拒绝录用妇女。除法律和行政法规规定外，用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由强制变更女职工的工作岗位或者降低女职工的收入。
草案还规定，用人单位应采取措施预防和制止在本单位内对女职工的性骚扰，强调用人单位在预防和制止性骚扰方面的义务，并设定女职工遭受性骚扰后的投诉救济渠道。草案还规定禁止利用职务、雇佣、监护、教育、抚养等便利条件对女性实施性骚扰。
