魏跃进说，今年7月份，徐州市纪委、人事局、宣传部、淮塔管理局等6个部门，就此事做过调查，最终认定这次招聘是按正常程序进行的，没有违规。事后，淮塔管理局在本单位会上，也向全体员工通报了有关部门的调查情况。对于领导子女参与本单位招聘一事，魏跃进认为，不能因为报考者是本单位领导子女就失去了报考资格。
魏跃进说，网上的举报是从今年3月份开始的，主要矛头指向他本人，而不是其他两名副局长。他认为可能是自己在工作中得罪了人，导致有人故意诽谤他。他承认，针对网上的举报，他于今年上半年报过案，但“警方认为这种事情太多了，也没有造成一定范围内的后果”。
至于后来派出所找到该单位职工李某，是因为网帖中出现过她的名字和手机号，“警方找到她的时候，她说不是自己发的，是有人冒用了她的名义。”
魏跃进说，他不怕调查，到目前为止，网上都是推断或猜测，没有证据能说明该单位的招聘违规。即使到现在，他也欢迎有关部门随时进行调查。
当地纪委、人事局
经过调查，招聘程序符合规定
2006年1月1日起施行的人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
同年8月1日，《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》也作出了类似的回避制度规定。另外，该办法还规定，事业单位招聘计划经批准后，事业单位的主管部门和党委、政府直属事业单位，应当于报名日前15天通过政府人事人才网站以及其他媒体，统一向社会发布招聘信息。
现代快报记者了解到，2008年淮塔管理局招聘双语解说员时，只是在本单位网站及宣传栏公布招聘简章。而同时期，徐州市有不止一家单位是在当地人事人才网公布招聘简章的。对于这个问题，淮塔管理局的解释是，当年事业单位招聘并不像今天这样严格，当时他们是在人事局监督下执行招聘程序的，是符合规定的。
12月20日下午，徐州市人事局有关人士回应称，当地纪委、人事局等部门进行了调查，结论是淮塔管理局招聘程序是符合规定的。
对此，有人提出质疑，淮塔管理局此次招聘，表面上看起来有规章、有制度，实际上怎么样，还要打个问号。每当类似事件被曝光后，总有相关部门出来解释，招聘是如何公正、合规。不过，老百姓希望的是，就算程序合规，具体过程及结果也要让人信服。
南京一单位“内部招聘”被严查
2009年下半年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心实行内部招聘，招聘信息仅在下关区劳动局系统内部发布，报考对象限定为区劳动局系统职工子女或配偶。最终聘用的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的子女。2010年9月，此事经现代快报曝光后，下关区委、区政府决定该招聘结果无效。2010年11月，下关区委决定，免去卞爱平下关区人力资源和社会保障局局长职务，并给予警告处分，给予原人事局局长徐基荣警告处分。此事后来也被中组部、人社部当成违规招聘典型案例通报批评。
