昨天举办的招聘月首个专场为高新技术及自主创新专场，159家企业提供了近4400个岗位，吸引了3000余应聘者。记者注意到，企业的招聘简章中对于工作经验的强调明显减少，不少岗位后面的括号中都注明应届毕业生亦可。中富金石咨询公司的招聘代表表示，应届生工作的主动性和积极性要比跳槽者更高。对于今年的招聘市场，该负责人用“供需两旺”来形容。一是企业招聘需求来得比往年早，目前各固定人才市场的展位已经排至4月份；二是求职人员回京早，数量大。
另据了解，从去年开始本市开始对招聘会进行“瘦身”，不再求大求全，今年将更加注重招聘会的成功率。相关负责人表示，一方面会对企业参加招聘会后2-3周内的招聘情况进行跟踪，以得出招聘会的成功率；另一方面，还计划将现场招聘会中最为主要的功用——投递简历进行前移，即在招聘会举办前，就将求职者与企业的招聘岗位进行初步匹配，发现相适合的求职者，再通知其在招聘会举办时来现场，与企业进行面试。
