调查结果
新华社广州1月30日专电 广东省工商联日前对广东省非公有制经济后备人才建设的一项调查报告显示，广东私营企业主中有五成担心“子女无意继承”家业，有六成人忧心接班人“自身能力不足”。
目前，广东私营企业超过80万户，非公有制经济人士约570万人。改革开放后的第一代企业家已陆续进入退休年龄，现在至未来的5年到10年是广东非公有制企业交接班的关键时期。
根据这项调查，企业主希望将来子女接班的比例为61.8%。然而，有51%的企业主却担心“子女无意继承，或自行创业，或另选职业”。
调查显示，在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。其中有小部分闯出了新路，选择与父辈不同的事业。
该调查显示，62%的企业主对接班人问题忧虑的是“自身能力不足，尚需教育培养”。企业主二代中有出国留学经历的占40.2%，其中很多是在还在读中小学的时就被送往国外读书。
调查数据表明，广东省私营企业主二代接班家族事业整体上仍属于少数。企业主的子女已在本企业担任高层管理职位的只有21.1%，已由子女接班负责管理的仅占12.6%。
根据调查，私营企业主对子女接班问题的看法不尽一致。大部分私营企业主有意安排子女进入家族企业锻炼，为未来接班做准备；也有些企业主对第二代不刻意强调接班，允许子女按照个人的兴趣发展，根据子女的综合素质和表现来判断是否能继承父辈事业。 1分2分3分4分5分
